Højesteret: Gravid medarbejder var berettiget til godtgørelse efter forringelse af ansættelsesvilkår, selvom hun ikke fratrådte sin stilling
I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.