Endnu hurtigere adgang til arbejdsmarkedet for ukrainske flygtninge

Danske virksomheder har et stort ønske om at ansætte ukrainske flygtninge, og regeringen har som følge heraf indført en fast track-ordning, der træder i kraft fra fredag den 22. april 2022.
Nyhed
Ansættelsesret

Fast track-ordningen betyder, at den enkelte ukrainer, der har søgt om opholdstilladelse, allerede fra fredag den 22. april 2022 kan påbegynde arbejde i Danmark straks.

Virksomhederne skal fra denne dato alene sikre, at der foreligger en gyldig kvittering for, at den ukrainske statsborger har søgt om opholdstilladelse hos de danske myndigheder.

Denne hurtige adgang til arbejdsmarkedet gælder imidlertid ikke, hvis udlændingen ikke er omfattet af særloven.

Læs vores tidligere artikel om den nye særlov for ukrainske flygtninge i Danmark og hvem der er omfattet af denne her.

Hvis du har spørgsmål til ordningen eller hvordan du gør brug af den, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen eller advokat David Bar-Shalom.

Relaterede medarbejdere

Michael er advokat og partner i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor han hjælper virksomheder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten.

Michael Møller Nielsen

partner
advokat (H)
Mina er advokatfuldmægtig i afdelingen for Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om bl.a. overenskomstforhold, konkurrencebegrænsende aftaler, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokatfuldmægtig
Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Principiel dom fra Højesteret klarlægger godtgørelse til fleksjobbere

Den 12. marts 2024 stadfæstede Højesteret, at ansatte i fleksjob (på den ”nye” ordning), som er blevet uretmæssigt forskelsbehandlet, har ret til en godtgørelse, der skal opgøres efter arbejdsgivers faktisk afholdte lønudgifter i ansættelsesforholdet.
Ansættelsesret
Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder var berettiget til godtgørelse efter forringelse af ansættelsesvilkår, selvom hun ikke fratrådte sin stilling

I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.
Ansættelsesret
Nyhed

Nye regler til arbejdsgiveres registrering af arbejdstid

Nye regler vil fra 1. juli 2024 give arbejdsgivere nye forpligtelser i forhold til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det kan være en fordel allerede nu at overveje, hvordan I vil håndtere registreringssystemerne, hvem I vil give adgang til dem, og hvordan I kan beskytte de registrerede data.
Ansættelsesret
Nyhed

Ny lov om konsekvenserne ved afskaffelse af store bededag som helligdag træder i kraft den 1. januar 2024

Store bededag vil pr. 1. januar 2024 ikke længere blive anset som en helligdag, men derimod indgå som en almindelig arbejdsdag. Det vil få konsekvenser for alle lønmodtagere, der hidtil har haft fri eller kompenserende fri på store bededag, da de vil komme til at arbejde én dag ekstra i løbet af året.
Ansættelsesret
Nyhed

European Works Counsil Directive: TELFAs oversigt over medlemslandene

Vi lever i en globaliseret verden, hvor lande er forbundet på tværs af grænser og kulturer. Internationale virksomheder står derfor overfor et komplekst netværk af regler, især når omhandler ansættelsesretlige forhold på tværs af grænser. En reguleringsramme, der spiller en afgørende rolle i denne sammenhæng, er det europæiske arbejdsrådsdirektiv (European Works Counsel). Som en del af Trans-European Law Firms Alliance (TELFA) har vi i Lund Elmer Sandager bidraget med et overblik over den danske del af direktivet.
Ansættelsesret
Nyhed

Lovforslag om nye regler om registrering af arbejdstid sendt i høring

Den 14. september 2023 blev udkast til lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid sendt i høring. Formålet med lovforslaget er at implementere EU-Domstolens praksis om registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstid, og at give adgang til at fravige nogle af arbejdstidslovens regler.
Ansættelsesret