Ny særlov for ukrainske flygtninge i Danmark

Regeringen har sammen med et bredt flertal i Folketinget vedtaget en særlov for krigsflygtninge fra Ukraine. Særloven udgør en undtagelse til udlændingelovens regler og har til formål at sikre midlertidigt opholds- og arbejdstilladelse i Danmark for personer, der er fordrevne grundet krigen i Ukraine.
Nyhed
Ansættelsesret

Særloven omfatter som udgangspunkt følgende personer:

  • Ukrainske statsborgere, der den 24. februar 2022 eller senere havde bopæl i og er udrejst fra Ukraine
  • Personer, der den 24. februar 2022 havde status som flygtning i Ukraine og herefter er udrejst af Ukraine
  • Ukrainske statsborgere eller personer, der havde status som flygtning i Ukraine og opholdt sig eller havde opholdstilladelse i Danmark den 24. februar 2022

Det er et krav, at de ovennævnte personer opholder sig i Danmark, når de søger om opholdstilladelse.

I anden række giver særloven også mulighed opholdstilladelse til de ovennævnte personers samlevende ægtefæller, faste samlevere, ugifte børn under 18 år samt andre samlevende personer med en nær familiemæssig tilknytning.

Kravet om en fælles bopæl skal være opfyldt den 24. februar 2022 eller et senere tidspunkt, og for andre personer med nær familiemæssig tilknytning er det herudover et krav, at den nærtstående skal have været under forsørgelse fra den person, der i første række har fået midlertidig opholdstilladelse.

Endelig er der en særlig undtagelse for personer, der falder uden for de ovennævnte kategorigrupper, men som den 24. februar 2022 eller senere var samlevende med en person, der har opnået opholdstilladelse efter særloven, og som på udrejsetidspunktet havde etableret et særligt beskyttelsesværdigt familieliv med denne.

Ansøgning om opholdstilladelse for disse persongrupper kan også indgives, mens ansøgeren befinder sig uden for Danmarks grænser.

Alle personer, der opnår midlertidig opholdstilladelse efter særloven er fritaget for udlændingelovens generelle krav om arbejdstilladelse.

De midlertidige opholdstilladelser efter særloven er foreløbigt gældende frem til den 17. marts 2024.

Du kan læse lovteksten for særloven her. 

Hvis du har brug for rådgivning om processen til at søge om opholdstilladelse i Danmark eller har spørgsmål til den nye særlov og dens betydning for dig, er du altid velkommen til at kontakte partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen; advokat David Bar-Shalom; advokatfuldmægtig Anna Lindencrone Lundin eller advokatfuldmægtig Mina Faiz.   

Relaterede medarbejdere

Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret