Nye regler om ansættelsesbeviser på vej

De nye regler indebærer blandt andet:

• krav til arbejdsgivers oplysningspligt om en række grundlæggende oplysninger i ansættelsesforholdet nedsættes for visse af oplysningerne fra 1 måned til kun 7 kalenderdage efter ansættelsens begyndelse
• loven vil fremover også gælde for ansættelsesforhold, hvor den forudbestemte eller faktiske arbejdstid udgør mere end tre timer om ugen i gennemsnit, og også i tilfælde hvor der ikke før ansættelsens begyndelse er aftalt en garanteret arbejdstid

Lovforslaget lægger også op til:

• indførelse af forskellige minimumsrettigheder for medarbejderen, såsom retten til bibeskæftigelse, indførelse af et loft over eventuel prøvetid på 6 mdr. mv., som primært vil være til gavn for lønmodtagere med løsere tilknytning til arbejdsmarkedet
• En delt bevisbyrde, hvis medarbejderen kan pege på faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at arbejdsgiver har opsagt eller i øvrigt udsat medarbejderen for en ugunstig behandling, fordi denne har klaget til arbejdsgiveren over manglende overholdelse af loven

Lovens krav vil i vidt omfang være fraveget for de arbejdsgivere, der er omfattet af kollektive overenskomster indgået mellem de mest repræsentative parter på arbejdsmarkedet i Danmark, forudsat at overenskomsten giver medarbejderne de samme eller bedre rettigheder, end hvad der følger af de nye lovregler.

Når loven er vedtaget, opdaterer vi artiklen, så du kan se de reelle ændringer. 

Har du spørgsmål til de kommende nye regler, eller er du allerede nu interesseret i hjælp til implementeringen af disse, er du velkommen til at kontakte advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokat David Bar-Shalom.