Opdatering på behandling af lovforslag om ansættelsesbeviser

Som vores specialister i ansættelsesret tidligere har skrevet om, lægger lovforslaget op til en række ændringer af ansættelsesbevisloven, som vi kender loven i dag og er en generel udvidelse af arbejdsgiveres pligt til at oplyse om vilkår i ansættelsesforholdet.

Den udvidede oplysningspligt vil bl.a. indebære:

• at flere lønmodtagere har ret til et ansættelsesbevis
• at en del af oplysningerne om vilkår skal gives på et tidligere tidspunkt, og at der skal gives flere oplysninger
• der fastsættes en grænse for den maksimale længde af en eventuel prøvetid
• lønmodtagere får mulighed for at anmode om ansættelse på mere forudsigelige vilkår
• arbejdsgiveres mulighed for at begrænse og/eller udelukke medarbejderes bibeskæftigelse begrænses væsentligt

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, er der lagt op til, at loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Lund Elmer Sandager følger behandlingen af lovforslaget tæt og hvis lovforslaget bliver vedtaget, afholder vi et gå-hjem-møde/webinar, hvor de væsentligste ændringer bliver gennemgået, så du som arbejdsgiver bliver skarp på, hvordan du skal forholde dig til ændringerne i praksis.

Hvis du i mellemtiden har spørgsmål til lovforslaget eller andre ansættelsesretlige spørgsmål, så kontakt associeret partner Julie Flindt Rasmussen.