Nyheder

Den længe ventede vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold blev offentliggjort af Datatilsynet den 26. november og gennemgår de væsentligste overvejelser i forbindelse med behandling af personoplysninger både før, under og efter et ansættelsesforhold. Vejledningen sætter især fokus på reglerne om opbevaring, videregivelse og sletning af personoplysninger om ansatte, de ansattes rettigheder og behandling af personoplysninger i forbindelse med rekruttering samt arbejdsgiverens kontrol af ansatte.

Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget en ny ferielov, som fundamentalt ændrer måden, hvorpå lønmodtagere optjener ferie. Ændringerne er en reaktion på EU’s arbejdstidsdirektiv og skal således sikre, at den danske lovgivning er i overensstemmelse med Danmarks EU-retlige forpligtigelser. Den nye lov er på en gang simpel, men også kompleks og kræver, at du som arbejdsgiver sætter dig godt ind i det nye regler, før den træder i kraft.

Højesteret tog den 22. november 2017 stilling til, om en arbejdsgiver kunne afskedige en sygemeldt lønmodtager efter 120-dages-reglen. Det følger af funktionærlovens § 5, stk. 2, at det i en ansættelseskontrakt kan aftales, at funktionæren kan opsiges til fratræden ved en måneds udgang, hvis funktionæren inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.

Arbejdsmarkedet og samfundet er i stigende grad påvirket af stress. Juridisk er stress en vanskelig håndterbar størrelse, men i to nylige domme fra Højesteret, der involverede den samme medarbejder, er der blevet stillet skarpt på stress som erhvervssygdom og arbejdsgiverens ansvar for den opståede stress.

Den 18. maj 2017 vedtog Folketinget et lovforslag, som giver højt kvalificerede udlandsdanskere med et tilbud om arbejde mulighed for på visse vilkår at flytte til Danmark med deres udenlandske familiemedlemmer.

Partner, Michael Møller Nielsen og advokat, Julie Flindt Rasmussen skriver i den nyeste udgave af HR JURA Magasinet en spændende artikel om Ajos-sagen, som handler om den grundlæggende ret til ikke at blive diskrimineret på grund af alder.  

Det har Arbejdsretten netop bekræftet i en ny dom afsagt den 5. juli 2016 (AR2014.0357). Det kræver dog, at der foreligger objektive omstændigheder bag forlængelserne.

Finanstilsynet har den 12. juli 2016 sendt et lovforslag i høring, der bl.a. indeholder forslag til ændringer af aflønningsreglerne gældende for den finansielle sektor.

De foreslåede ændringer skal bl.a. være med til at implementere den Europæiske Banktilsynsmyndigheds retningslinjer om forsvarlige aflønningspolitikker og ophæve dobbeltreguleringen for forsikringsselskaber, ligesom forslaget indebærer implementering af kravene i CRD IV til forsvarlige lønpolitikker på tværs af koncerner.

I dette nyhedsbrev beskriver vi kort væsentlige dele af de nye forslag til ændringer af aflønningsreglerne i lov om finansiel virksomhed.