EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling
I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.