Charlotte Cramer

Skal fremtidens bestyrelse have mindst ét mandligt medlem med neglelak for at være tilstrækkeligt divers til at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere og samarbejdspartnere? Nok ikke. Men det er tydeligt, at kravene til ledelse og bestyrelse er under forandring. Bestyrelser skal i stigende grad forholde sig til andre krav og forventninger end de traditionelle, der har domineret i årtier.

I selskaber med både bestyrelse og direktion bliver bestyrelsen i aktieselskaber i Selskabsloven betegnet som selskabets centrale ledelsesorgan. Det er ikke tilfældigt, at betegnelsen ”central” optræder i loven, for bestyrelsen har den helt centrale funktion: Det er bestyrelsen, som har ansvaret for at sikre selskabets strategiske retning, selskabets økonomiske sundhed, og at selskabet overholder lovgivningen. Forhold, som er afgørende for selskabets succes. I denne artikel dykker vi ned i bestyrelsens rolle og ansvarsområder.

Folketinget har vedtaget kønsbalanceloven, som skærper kravene til ligelig kønsfordeling i visse børsnoterede selskaber. Loven trådte i kraft den 1. januar 2025 og indebærer, at selskaber skal opstille nye mål for bestyrelser, opfylde skærpede proceskrav og leve op til øgede rapporteringsforpligtelser. Hvis din virksomhed er omfattet af reglerne, kan de få væsentlig betydning for både strategi og administration.

Danmark har haft det næsthøjeste krav til indbetalt selskabskapital ved stiftelse af anpartsselskaber sammenlignet med andre EU-lande og det højeste i Norden, som hidtil har været på kr. 40.000. Ny lov har nu halveret det danske kapitalkrav.