Nyheder

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.

Lexology In-Depth: Executive Remuneration er netop blevet offentliggjort, og LES har bidraget med det danske kapitel, som dækker vigtige aspekter såsom juridiske sondringer, beskatning, aktieoptioner samt nylige juridiske udviklinger og retssager.

I en afgørelse den 4. juli 2024 stadfæster Østre Landsret Byrettens dom i en sag, hvor en arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder 3-4 uger efter, at han havde udvist illoyal adfærd ved etablering af en konkurrerende virksomhed.

ESG er et begreb, som alle virksomheder fremadrettet skal håndtere. Men hvad er helt konkret den sociale dimension, S’et, og hvorfor er den vigtig for virksomheder? Hvordan kan virksomheder ved brug af ansættelsesretten og konkrete initiativer opfylde ESG-standarder?

Vi har igen i år bidraget med et kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret i den anerkendte, internationale guide Global Legal Insights. Kapitlet giver en opdatering på det danske, juridiske arbejdsmarked og et overblik over udviklingen og tendenser på området.

On March 12, 2024, the Supreme Court upheld that employees in flex jobs (under the "new" scheme) who have been unjustly discriminated against are entitled to compensation. This compensation should be calculated based on the employer's actual wage expenses incurred during the employment.

I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.

Nye regler vil fra 1. juli 2024 give arbejdsgivere nye forpligtelser i forhold til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det kan være en fordel allerede nu at overveje, hvordan I vil håndtere registreringssystemerne, hvem I vil give adgang til dem, og hvordan I kan beskytte de registrerede data.