Lovforslag giver efterladte forældre ret til sorgorlov

Den nye ordning retter sig mod forældre, der mister den anden forælder til et fælles barn under 18 år. Formålet er at give den efterladte forælder bedre mulighed for at håndtere en særdeles svær livssituation, herunder både sorgen, de praktiske forhold og omsorgen for familien. 

Op til 12 ugers fravær med barselsdagpenge 

Efter lovforslaget får den efterladte forælder ret til op til 12 ugers fravær med barselsdagpenge, når den anden forælder eller samleveren dør. Retten gælder, når parret har et fælles mindreårigt barn. 

Ordningen er foreslået til at træde i kraft den 1. januar 2027 og vil efter forslaget gælde ved dødsfald, der indtræffer efter ikrafttrædelsen. 

Forslaget udspringer af aftalen om finansloven for 2026 mellem den daværende regering og Det Konservative Folkeparti. Der er afsat midler til ordningen fra 2026 og frem. 

Hvad betyder det for arbejdsgivere 

For arbejdsgivere vil reglerne indebære en ny lovbestemt fraværsret i en situation, hvor medarbejderen og familien befinder sig i en ekstraordinært vanskelig situation. 

Virksomheder bør derfor allerede nu overveje, om personalehåndbøger, fraværsprocedurer og interne retningslinjer skal opdateres. Det er samtidig vigtigt, at ledere og HR er klædt på til at håndtere henvendelser med både den nødvendige omtanke og et klart kendskab til medarbejderens rettigheder. 

Lovforslaget er endnu ikke vedtaget, og de endelige regler kan derfor blive justeret under lovbehandlingen. Vi følger udviklingen og opdaterer, når de endelige regler er på plads. 

Vi oplever hos Lund Elmer Sandager som følge af den internationale udvikling på flere nære arbejdsmarkeder en stigende interesse for specifikke arbejdspladspolitikker. Det kan være omkring arbejdet med neurodiverse medarbejdere, til politikker om menopause og håndtering af sorg blandt medarbejderne og andre livsændrende situationer. 

Vil du have rådgivning om indholdet af specifikke politikker, og om det kan være relevant for din virksomhed at arbejde med situationsorienterede politikker, er vi åbne for drøftelser om emnet.

Har I brug for rådgivning? 

Har I spørgsmål til de nye regler om sorgorlov, er I velkomne til at kontakte partner Michael Møller Nielsen, associeret partner Julie Flindt Rasmussen eller advokat Lene Lindved Fruensgaard. 

Læs også Beskæftigelsesministeriets meddelelse om lovforslaget.