Lovforslag om løngennemsigtighed fremsættes – ikrafttrædelse udskydes til 1. marts 2027

Regeringen har samtidig besluttet, at de nye regler skal være implementeret den 1. marts 2027. Det er to måneder senere end den tidligere forventede ikrafttrædelse den 1. januar 2027 og giver virksomhederne lidt ekstra tid til at forberede sig. 

Direktivet skal styrke håndhævelsen af princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lovforslaget bygger på den implementeringsaftale, som arbejdsmarkedets parter har indgået. 

De kommende regler forventes blandt andet at indebære nye krav til løngennemsigtighed i rekrutteringsprocesser, medarbejderes adgang til lønoplysninger, objektive lønkriterier samt dokumentation og håndhævelse. 

Virksomheder bør fortsat bruge tiden frem mod ikrafttrædelsen på at skabe overblik over lønstrukturer, datagrundlag og interne processer. Det gælder særligt arbejdet med jobarkitektur, lønkriterier og håndtering af medarbejderforespørgsler. 

Har du spørgsmål til, hvad de nye regler kan betyde for din virksomhed, er du velkommen til at kontakte partner Michael Møller Nielsen eller associeret partner Julie Flindt Rasmussen.