Nyheder

Forbrugerombudsmanden har netop politianmeldt fire danske ”influenter” for overtrædelse af markedsføringslovens forbud mod skjult reklame på sociale medier. Politianmeldelserne viser, at Forbrugerombudsmanden har fokus på at sikre overholdelse af reglerne om reklame og markedsføring på sociale medier, uanset hvilken form markedsføringen antager.

Lund Elmer Sandager was invited to contribute a valuable and concise article about Danish labour and employment law which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the ICGL guide which covers cross-border insights of employment law in 51 jurisdictions.

Det prestigefyldte, internationale rating-bureau Legal 500 har netop offentliggjort årets rankings, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i seks kategorier: Corporate/M&A, Employment, Insolvency, Dispute Resolution, Real Estate and Construction og Information Technology. Indenfor disse kategorier anbefaler Legal 500 desuden 16 advokater personligt.

Er I klar til den nye ferielov? I første episode af LES TALK giver vores ansættelsesretlige specialister, partner, advokat Michael Møller Nielsen og advokat Julie Flindt Rasmussen, med en munter tone en introduktion til nogle af de væsentligste ændringer i den nye lov, særligt hvad din virksomhed skal være opmærksom på, inden loven træder i kraft, og hvad den betyder rent praktisk for dig som medarbejder, når du skal holde ferie.

Effective 1 July 2018, the Danish Working Environment Authority may impose periodic penalty payments to foreign companies who refrain from registering at The Register of Foreign Service Providers (RUT).

I forbindelse med Persondataforordningens ikrafttræden i morgen, skal virksomheder, der har ansatte, være opmærksom på, at det med virkning fra den 25. maj iht. Datatilsynets fortolkning af GDPR er et krav, at arbejdsgivere indhenter individuelt samtykke til brug af medarbejderes billede, på fx hjemmesider, sociale medier, eller i markedsføringsøjemed mv.

Sø- og Handelsretten har den 14. november 2017 afgjort, at en arbejdsgiver uden forudgående advarsel kunne afskedige en sygemeldt medarbejder, fordi vedkommende var udeblevet fra en sygefraværssamtale.

I kendelse i faglig voldgift af 19. maj 2017 blev det fastslået, at bestemmelsen om arbejdstid i en kollektiv overenskomst mellem Landbrugsmedierne PS og Dansk Journalistforbund skulle forstås således, at den i overenskomsten angivne arbejdstid på 37 timer inkluderer 1/2 times daglig betalt spisepause for det journalistiske personale.