Lund Elmer Sandager rykker igen frem i rankings fra Legal 500

Det prestigefyldte, internationale rating-bureau Legal 500 har netop offentliggjort årets rankings, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i seks kategorier: Corporate/M&A, Employment, Insolvency, Dispute Resolution, Real Estate and Construction og Information Technology. Indenfor disse kategorier anbefaler Legal 500 desuden 16 advokater personligt.
Nyhed
Ansættelsesret

Det er en stor anerkendelse, at insolvensafdelingen igen rangerer i tier 2, hvor Christian B. Elmer, Nete Weber og Torsten Vagn Hansen udmærker sig med særlig spidskompetencer indenfor konkurs, rekonstruktion og kreditorordninger.

Corporate, commercial and M&A rykker frem fra tier 4 til tier 3, bl.a. som resultat af et stort antal M&A-transaktioner for større virksomheder foretaget de seneste år. I denne kategori anbefales Jacob Roesen, David Frølich, Carsten Brink og Nicolai Fløe Jørgensen.

Efter en række bemærkelsesværdige sager indtræder Lund Elmer Sandager som noget nyt i kategorien ’Information Technology’, hvor vi indtræder direkte i tier 3 med personlige anbefalinger af Claus Spangenberg og Torsten Hylleberg.

Tre afdelinger anbefales i tier 4 henholdsvis Dispute Resolution, Employment og Real Estate and Construction.

Klienter udtaler bl.a. følgende om Lund Elmer Sandager: 'Speaks in a language that clients can understand' og ‘always responds swiftly and is available when needed'.

Alt i alt en god fremgang for Lund Elmer Sandager, som harmonerer med kontorets aktiviteter i det forgangne år. 

Læs alle de flotte udtagelser om Lund Elmer Sandagers afdelinger og advokater på Legal 500’s hjemmeside.

Kontakt
Carsten Brink
seniorpartner
advokat (H)

Relaterede medarbejdere

Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret