COVID-19: Lønkompensationsordningen forlænges til udgangen af juni 2021
Forlængelsen følger forudsætningerne fra den 14. januar 2021
Forlængelsen af lønkompensationsordningen vil følge forudsætningerne fra trepartsaftalen fra januar 2021. Det gælder bl.a. forlængelse af Rammeaftalen om genåbning af Danmark, hvor politikerne blev enige om en gradvis genåbning af samfundet, men hvor dele af erhvervslivet ville være ramt af restriktionerne.
Regeringen og partierne har derudover besluttet at nedsætte en økonomisk ekspertgruppe, hvis formål skal være at komme med anbefalinger til, hvordan hjælpepakkerne kan udfases fra den 1. juli 2021 og frem. Derefter kan regeringen og partierne drøfte udfasningen, på baggrund af ekspertgruppens anbefalinger.
Lønkompensationsordningens indhold i korte træk:
- Medarbejderne må gerne arbejde i hjemsendelsesperioden, men virksomheden vil ikke være berettiget til lønkompensation for de dage, hvor medarbejderne arbejder.
- Retten til udbetaling af lønkompensation forudsætter, at virksomheden hjemsender minimum 30 pct. eller mere end 50 af virksomhedens ansatte i gennemsnit over hele kompensationsperioden
- Virksomheden skal betale fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden
- Virksomheden må ikke afskedige ansatte i den lønkompenserende periode som følge af økonomiske årsager
- Lønkompensationen vil udgøre 75 pct. af de samlede lønudgifter for omfattede funktionærers løn månedligt, dog maksimalt 30.000 kr. pr. omfattet ansat
- For ikke-funktionærer vil lønkompensationen udgøre 90 pct. af de samlede lønudgifter, dog maksimalt 30.000 kr. pr. omfattet ansat
- Virksomheden kan vælge at søge kompensation for enkelte arbejdssteder (p-numre) eller hele virksomheden
- Virksomheder kan ikke søge kompensation for medarbejdere ansat efter 7. december 2020
Virksomheden kan som udgangspunkt varsle én dags ferie m.v. til afholdelse for hver lønkompenserende måned, hvor medarbejderen er hjemsendt. En lønkompenserende måned svarer til 28 kalenderdage. Virksomhederne modtager lønkompensation for de dage, hvor medarbejderen afholder ferie med løn.
Hvis du har spørgsmål til forlængelsen af lønkompensationsordningen, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Marta Valgreen Knudsen.
