An­sæt­tel­sesret

Vi er specialister i ansættelsesret og rådgiver arbejdsgivere om alle aspekter af opsigelser og afskedigelser, herunder funktionærlovens opsigelsesvarsler, 120-dagesreglen ved sygdom, og reglerne for fritstilling og bortvisning.  

Vores specialister hjælper din virksomhed med at overholde lovgivningen ved den daglige håndtering af medarbejdere og sikrer, at din virksomhed opnår de rette økonomiske og strategiske resultater. Uanset om det drejer sig om opsigelse under sygdom, etablering af bonusordninger og personalepolitikker, overdragelse af personale, ansættelseskontrakter, håndtering af særligt udsatte arbejdstagere eller kollektive overenskomster og dialog med fagforeninger, yder vi juridisk rådgivning, der minimerer risici og beskytter din virksomhed.

Vi rådgiver virksomheder om alle spørgsmål relateret til barsel, anden orlov og ferie,  

Lad os hjælpe din virksomhed med korrekt håndtering af barselsreglerne og anden reguleret orlov, herunder retten til løn og refusion under orlov og optjening og varsling af ferie m.m.

Vores team rådgiver om arbejds- og opholdstilladelser i Danmark, herunder ansøgning og forlængelse for både EU- og ikke-EU-statsborgere.  

Med specialviden om de særegne processer hos bl.a. SiRi hjælper vi din virksomhed og medarbejdere med at navigere i reglerne om arbejds- og opholdstilladelse, varigt ophold samt midlertidige tilladelser. Derudover yder vi juridisk rådgivning om ansøgning om dansk statsborgerskab og indfødsret, hvilket bl.a. omfatter 22 års-reglen, prinsessereglen og dispensationsmuligheder. 

Få hjælp til at administrere lovkrav om arbejdstid, herunder varsling af ændrede arbejdstider, overholdelse af den maksimale arbejdstid og registrering af arbejdstid i henhold til gældende regler samt undtagelserne hertil.

Vi understøtter virksomheder i håndteringen af midlertidige og tidsbegrænsede ansættelser, så de overholder gældende lovgivning. Det omfatter bl.a. ansættelseskontrakter for vikarer, projektansatte og freelancere. 

Med ekspertise inden for ansættelseskontrakter rådgiver vi om reglerne for indgåelse og forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser, opsigelsesvilkår samt særlige hensyn ved begivenhedsbestemte ansættelser. Derudover hjælper vi med udarbejdelse af kontrakter til nul-timers-ansættelser, løsarbejdere og konsulenter i overensstemmelse med gældende lovgivning.

I tilfælde af virksomhedsoverdragelser tilbyder vi rådgivning om håndtering af medarbejdere og overenskomster i overensstemmelse med virksomhedsoverdragelsesloven. 

Vores team sikrer, at din virksomhed tilpasser processen for medarbejdere, der skal overdrages eller opsiges i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, så I minimerer juridiske risici. 

Som arbejdsgiver kan du få rådgivning om brugen af konkurrence- og kundeklausuler i ansættelseskontrakter, herunder overholdelse af lov om ansættelsesklausuler. 

Vi hjælper med at udarbejde, opsige og fortolke klausuler samt sikrer korrekt kompensation og juridisk gyldighed. Derudover hjælper vi med tvister om konkurrencebegrænsende aftaler og direktørkontrakter. 

Få rådgivning om alle typer ændringer i ansættelsesforhold, herunder hjælp til både væsentlige vilkårsændringer, varsling af ændringer i arbejdstid og arbejdssted samt loyalitets- og fortrolighedsforpligtelser.  

Vores ansættelsesretlige specialister sikrer, at alle væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet sker i overensstemmelse med gældende regler for at minimere risikoen for misligholdelse og tvister. Derudover yder vi juridisk rådgivning om ledelsesretten, og arbejdsmiljøforpligtelser.  

Vi rådgiver virksomheder om overenskomster og deres betydning, fortolkning af overenskomster og evt. konflikter med fagforeninger om brud på overenskomsten samt overenskomstforhandling. 

Hvis I som virksomhed bliver mødt med et krav om overenskomst fra en fagforening, så hjælper vi også med at varetage jeres interesser.

Vores team rådgiver virksomheder om alle aspekter af diversitet, inklusion og ligebehandling på arbejdspladsen. I får hjælp til at udarbejde og implementere DE&I-politikker, sikre compliance med lovgivningen på ligebehandlings- og diskriminationsområdet samt håndtering af konkrete sager herom. 

Sammen sikrer vi, at jeres virksomhed opfylder kravene til en inkluderende arbejdsplads, herunder gennemførelse af rimelige tilpasninger for medarbejdere med funktionsnedsættelser samt sikring af ligebehandlings- og antidiskriminationsforanstaltninger. Derudover yder vi juridisk rådgivning om, hvordan DE&I kan integreres i HR-politikker, rekrutteringsprocesser, ledelsesbeslutninger og som en del af jeres ESG-agendaer.