Nyheder

Kønsbalancen i dansk erhvervsliv halter. Lige under halvdelen af danske virksomheder havde ingen kvinder i bestyrelsen i 2024, selv om diversitet i bestyrelser forbedrer beslutningskvaliteten, fremmer innovation og styrker bundlinjen. Det skal en ny lov nu rette op på.

Antallet af whistleblowerindberetninger i danske C25-virksomheder er steget markant de seneste år, en trend vi også mærker hos Lund Elmer Sandager. Det vidner om et øget fokus på integritet, gennemsigtighed og ansvarlighed i erhvervslivet. Whistleblowerordninger er ikke længere kun et lovkrav, men derimod et vigtigt værktøj til at forebygge problemer, styrke virksomhedskulturen og understøtte arbejdet med ESG.

Folketinget har den 29. april 2025 vedtaget ændringer i barselsloven, som forbedrer mulighederne for selvstændige erhvervsdrivende under barsel. Lovændringerne træder i kraft i januar 2026 og skal styrke både økonomisk tryghed og fleksibilitet for nye iværksættere samt selvstændige i øvrigt.

I en afgørelse fra Arbejdsretten afsagt i 2023 blev det fastslået, at en fleksjobansat i en ikke-overenskomstdækket virksomhed har krav på de rettigheder, som fulgte af Industriens Overenskomst. I en nylig dom fra Vestre Landsret blev arbejdsgiverens pligt til at informere fleksjobbere om en relevant og sammenlignelig overenskomst på området skærpet.

Dansk Industri har indgået nye treårige overenskomstaftaler med CO-industri og 3F Transport. Aftalerne på de to vigtige områder dækker over 416.000 ansatte og markerer et gennembrud på henholdsvis minimalløns- og normallønsområdet på det private arbejdsmarked.

En nylig voldgiftskendelse understreger, at akademikere og konsulenter ikke automatisk kan undtages fra arbejdstidsreglerne ved at anse dem som selvtilrettelæggere. Afgørelsen har principiel betydning for arbejdsgivere og ansatte.

Regeringen har fremsat et lovforslag, som giver Arbejdstilsynet mulighed for at lukke byggepladser, hvis virksomheder overtræder arbejdsmiljøreglerne uden at udbedre problemerne. Hvis vedtaget, vil lovforslaget medføre væsentlige ændringer for virksomheder i byggebranchen. Forslaget skal medvirke til at modvirke social dumping og sikre fair konkurrence i byggebranchen.

Mange millioner mennesker arbejder under tvang. Derfor opfordrer menneskerettighedsorganisationen Human Rights Watch EU til at undersøge produkter fra regioner som Xinjiang, Turkmenistan og Nordkorea, hvor myndigheder støtter tvangsarbejde.

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.