Den nye ferielov

Med den nye ferielov bliver der indført samtidighedsferie og perioden for ferieåret, optjeningsåret og ferieafholdelsesperioden bliver ændret. Den 1. januar træder en række overgangsbestemmelser i kraft, som kan have betydning for din virksomhed.

Den længe ventede vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold blev offentliggjort af Datatilsynet den 26. november og gennemgår de væsentligste overvejelser i forbindelse med behandling af personoplysninger både før, under og efter et ansættelsesforhold. Vejledningen sætter især fokus på reglerne om opbevaring, videregivelse og sletning af personoplysninger om ansatte, de ansattes rettigheder og behandling af personoplysninger i forbindelse med rekruttering samt arbejdsgiverens kontrol af ansatte.

Højesteret tog den 22. november 2017 stilling til, om en arbejdsgiver kunne afskedige en sygemeldt lønmodtager efter 120-dages-reglen. Det følger af funktionærlovens § 5, stk. 2, at det i en ansættelseskontrakt kan aftales, at funktionæren kan opsiges til fratræden ved en måneds udgang, hvis funktionæren inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.

Arbejdsmarkedet og samfundet er i stigende grad påvirket af stress. Juridisk er stress en vanskelig håndterbar størrelse, men i to nylige domme fra Højesteret, der involverede den samme medarbejder, er der blevet stillet skarpt på stress som erhvervssygdom og arbejdsgiverens ansvar for den opståede stress.

Den 18. maj 2017 vedtog Folketinget et lovforslag, som giver højt kvalificerede udlandsdanskere med et tilbud om arbejde mulighed for på visse vilkår at flytte til Danmark med deres udenlandske familiemedlemmer.

Partner, Michael Møller Nielsen og advokat, Julie Flindt Rasmussen skriver i den nyeste udgave af HR JURA Magasinet en spændende artikel om Ajos-sagen, som handler om den grundlæggende ret til ikke at blive diskrimineret på grund af alder.