HR JURA Magasinet: Efter Ajos - har vi alle grundlæggende rettigheder?

Partner, Michael Møller Nielsen og advokat, Julie Flindt Rasmussen skriver i den nyeste udgave af HR JURA Magasinet en spændende artikel om Ajos-sagen, som handler om den grundlæggende ret til ikke at blive diskrimineret på grund af alder.  
Nyhed
Individuelle ansættelsesforhold

Uddrag fra artiklen:
"Den 6. december 2016 gik Højesteret i rette med EU-rettens betydelige påvirkning af og forrang for dansk ret. Højesteret afsagde en principiel og kontroversiel dom i den såkaldte Ajos-sag. Otte ud af ni Højesteretsdommere fandt stik imod EU-rettens principper, at der i en relation mellem to private parter ikke var hjemmel i dansk ret til at tilsidesætte den tidligere bestemmelse i funktionærlovens § 2a, stk. 3, til fordel for et grundlæggende EU-retligt princip om forbud mod forskelsbehandling. Men hvad får Højesterets dom af betydning for EU-ret i Danmark fremadrettet?"

Du kan læse hele artiklen her.

Hvis du har spørgsmål til udgivelsen eller andre spørgsmål af ansættelsesretlig karakter, er du velkommen til at kontakte til Michael Møller Nielsen på +45 33 300 262 (40514949) eller Julie Flindt Rasmussen på +45 33 300 227 eller sende en e-mail på mmn@lundelmersandager.dk eller jfr@lundelmersandager.dk.

Kontakt
Michael Møller Nielsen
partner
advokat (H)

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Sig goddag til den nye ferielov allerede den 1. januar 2019

Med den nye ferielov bliver der indført samtidighedsferie og perioden for ferieåret, optjeningsåret og ferieafholdelsesperioden bliver ændret. Den 1. januar træder en række overgangsbestemmelser i kraft, som kan have betydning for din virksomhed.
Individuelle ansættelsesforhold
Nyhed

Ny vejledning om ansættelsesforhold og GDPR fra Datatilsynet

Den længe ventede vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold blev offentliggjort af Datatilsynet den 26. november og gennemgår de væsentligste overvejelser i forbindelse med behandling af personoplysninger både før, under og efter et ansættelsesforhold. Vejledningen sætter især fokus på reglerne om opbevaring, videregivelse og sletning af personoplysninger om ansatte, de ansattes rettigheder og behandling af personoplysninger i forbindelse med rekruttering samt arbejdsgiverens kontrol af ansatte.
Individuelle ansættelsesforhold
Nyhed

Den nye ferielov

Den 25. januar 2018 vedtog Folketinget en ny ferielov, som fundamentalt ændrer måden, hvorpå lønmodtagere optjener ferie. Ændringerne er en reaktion på EU’s arbejdstidsdirektiv og skal således sikre, at den danske lovgivning er i overensstemmelse med Danmarks EU-retlige forpligtigelser. Den nye lov er på en gang simpel, men også kompleks og kræver, at du som arbejdsgiver sætter dig godt ind i det nye regler, før den træder i kraft.
Individuelle ansættelsesforhold
Nyhed

Berettiget opsigelse af funktionær med forkortet varsel efter 120-dages-reglen

Højesteret tog den 22. november 2017 stilling til, om en arbejdsgiver kunne afskedige en sygemeldt lønmodtager efter 120-dages-reglen. Det følger af funktionærlovens § 5, stk. 2, at det i en ansættelseskontrakt kan aftales, at funktionæren kan opsiges til fratræden ved en måneds udgang, hvis funktionæren inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.
Individuelle ansættelsesforhold
Nyhed

Erstatningsansvar ved stressrelateret sygefravær

Arbejdsmarkedet og samfundet er i stigende grad påvirket af stress. Juridisk er stress en vanskelig håndterbar størrelse, men i to nylige domme fra Højesteret, der involverede den samme medarbejder, er der blevet stillet skarpt på stress som erhvervssygdom og arbejdsgiverens ansvar for den opståede stress.
Individuelle ansættelsesforhold
Nyhed

Lovændring lader højt kvalificerede udlandsdanskere vende hjem med udenlandske familiemedlemmer uden om tilknytningskravet

Den 18. maj 2017 vedtog Folketinget et lovforslag, som giver højt kvalificerede udlandsdanskere med et tilbud om arbejde mulighed for på visse vilkår at flytte til Danmark med deres udenlandske familiemedlemmer.
Individuelle ansættelsesforhold