Nyheder

Siden nedlukningen af Danmark den 12. marts 2020 har alle virksomheder måttet indrette sig efter regeringens COVID-19-retningslinjer. Det har givet anledning til mange nye, ansættelsesretlige spørgsmål hos ledere og i HR-afdelinger. Vi har samlet op på spørgsmålene og giver her svarene på dem, vi oftest bliver stillet.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har den 13. november 2020 sendt et nyt lovforslag i høring, hvori adgangen for tidligere danske statsborgere til at generhverve dansk statsborgerskab vil blive genindført i en 5-årig periode fra lovens forventede ikrafttræden den 1. april 2021.

Den såkaldte ”kontrolpakke”, der skal styrke selskabs- og regnskabskontrollen, træder i kraft pr. 1. januar 2021. De nye krav indebærer, at danske virksomheder bliver påkrævet at opbevare selskabsdokumenter på forsvarlig og betryggende vis i mindst 5 år. Alle danske selskaber skal derfor sikre nye processer og forsvarlig opbevaring, så dokumenterne kan gøres tilgængelige for offentlige myndigheder.

Mød partner og advokat Linea R. Conforti, der rådgiver om selskabsret og finansiering, og som brænder for at finde løsninger for klienterne, der ikke bare løser problemerne, men som også optimerer forretningen.

Folketinget vedtog den 21. december 2020 et lovforslag fremsat af udlændinge- og integrationsministeren om ændring af udlændingeloven. Lovforslaget indeholder en styrket kontrol af udenlandsk arbejdskraft og skærpelse af kravene til arbejds- og opholdstilladelser efter erhvervsordningerne. Lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2021, og har til formål at forhindre omgåelse af reglerne for udenlandsk arbejdskraft og skal bidrage til at bekæmpe social dumping.

Skattemæssigt vil Folketinget gøre det mere attraktivt at tilbyde medarbejderaktier. Et nyt lovforslag skal give mindre og nye selskaber udvidede muligheder for at tilbyde skattebegunstigede medarbejderaktier.

Beskæftigelsesministeren har den 12. november 2020 fremsat et lovforslag om vedtagelse af en midlertidig lov, der frem til den 1. juli 2021 skal give arbejdsgivere udvidet adgang til at pålægge lønmodtagere at lade sig teste for COVID-19 og efterfølgende oplyse arbejdsgiveren om testresultatet.

Vi glæder os til at byde vores nye direktør, Peter Mejlby, velkommen i Lund Elmer Sandager til tiltrædelse pr. 1. januar 2021. Peter skal med sin store erfaring, høje faglighed og stærke ledelseskompetencer bidrage til den fortsatte positive udvikling af Lund Elmer Sandager med fokus på klienternes behov og medarbejdernes udvikling. Peter kommer bl.a. med 12 års erfaring som direktør for advokathusene LETT (nu DLA Piper) og Delacour samt senest som direktør for HR-tech virksomheden Leapeo (tidligere Onboarding Group).

In the wake of Brexit, UK and the EU have negotiated a Withdrawal Agreement. The agreement is the framework for the conditions for UK’s withdrawal from the EU, including the rights of UK citizens and their family members legally residing in an EU member state in accordance with the EU rules on free movement.

Arbejdstilsynet skærper indsatsen rettet mod forholdsregler på arbejdspladsen mod COVID-19 i brancher med udenlandsk arbejdskraft.

The pan-European private equity firm, Agilitas, signs agreement to acquire TenCate Advanced Armour Holding B.V. and its subsidiaries, a global leading manufacturer of lightweight protection solutions for land vehicles, aircraft, naval vessels and personal protection. TenCate Advanced Armour develops, tests and manufactures armour products in its facilities in Denmark, France and the US.

Reglerne for varetagelse af et godt psykisk arbejdsmiljø er blevet samlet i en ny bekendtgørelse, der trådte i kraft 1. november 2020. Formålet med bekendtgørelsen er at skabe klarhed om de allerede gældende regler på området, så både arbejdsgivere og ansatte kan være med til at forebygge problemer med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.