Ny ordning gør det lettere at rekruttere international arbejdskraft

Kort om ordningen 

Folketinget vedtog den 3. september 2026 en ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder. Ordningen supplerer de eksisterende muligheder for opholds- og arbejdstilladelse og giver virksomheder adgang til at ansætte internationale medarbejdere til en lavere beløbsgrænse end efter de eksisterende beløbsordninger. 

Ordningen skal give virksomheder med ordnede løn- og arbejdsforhold bedre adgang til international arbejdskraft. Virksomheden og den konkrete ansættelse skal dog opfylde en række krav. 

Virksomheden skal certificeres 

Virksomheden skal certificeres af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Det kræver blandt andet, at virksomheden: 

• er omfattet af en relevant overenskomst 
• har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark 
• har været i drift i mindst to år 
• har aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år 
• kan dokumentere ordnede løn-, arbejds- og arbejdsmiljøforhold. 

Virksomheden må blandt andet ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt eller have undladt at efterkomme et strakspåbud fra Arbejdstilsynet. SIRI certificerer som udgangspunkt virksomheden i tre år. Derefter kan SIRI forlænge certificeringen med fire år. 

Krav til ansættelsen 

Virksomheden skal tilbyde medarbejderen fuldtidsarbejde i en overenskomstdækket stilling og en årlig løn på mindst 322.000 kr. i 2026-niveau. Virksomheden skal udbetale lønnen til en dansk bankkonto. 

Ordningen omfatter statsborgere fra: 

USA, Storbritannien, Singapore, Kina inklusive Hongkong, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova. 

Medarbejderen kan som udgangspunkt begynde at arbejde, når virksomheden har indgivet en fuldt oplyst ansøgning og betalt gebyret, og medarbejderen har fået optaget biometri. Parterne skal samtidig opfylde ordningens øvrige betingelser. 

Hvad bør virksomheder gøre nu? 

Virksomheder, der ønsker at benytte ordningen, bør allerede nu afklare, om virksomheden og de relevante stillinger er omfattet af en overenskomst. De bør samtidig undersøge, om virksomheden opfylder betingelserne for certificering. 

Virksomheden bør også gennemgå sine løn-, arbejds- og arbejdsmiljøforhold og forberede den nødvendige dokumentation, herunder regnskabsmateriale og serviceattest. Endelig bør virksomheden kortlægge sit rekrutteringsbehov og planlægge ansøgnings- og onboardingprocessen i god tid, inden ordningen træder i kraft.