HR JURA Magasinet: Sådan styrker arbejdsgivere det sociale element ved ESG-rapportering

Vi har samlet nogle af de væsentligste pointer fra artiklen i HR Jura Magasiner nedenfor. Se link til HR JURA Magasinet nederst i artiklen, hvis du vil læse den fulde artikel. 

ESG 

Større virksomheder og børsnoterede selskaber skal nu rapportere om bæredygtighed, efter EU har indført Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). I Danmark gælder reglerne fra regnskabsåret 2024. Virksomheder omfattet af årsregnskabslovens § 99 a skal derfor dokumentere deres bæredygtighedsindsatser i årsrapporten, herunder arbejdet med både de miljømæssige og ledelsesmæssige aspekter (E og G), er det sociale element (S).  

Det sociale element i ESG 

ESG er kommet for at blive. Mens mange virksomheder allerede har fokus på E’et og G’et, bliver S’et ofte nedprioriteret.  

Artiklen kaster lys over, hvad S’et konkret indebærer og giver klare anbefalinger til, hvordan virksomheder, med HR som central aktør, kan løfte dette område. 

Udvikling af DE&I-politikker og whistleblowerordninger 

Virksomheder kan styrke S’et i ESG ved at indføre klare DE&I-politikker og etablere en whistleblowerordning.  

DE&I-politikker bidrager til at fremme mangfoldighed og skaber fleksible rammer, der understøtter f.eks. neurodivergente medarbejdere og personer med usynlige handicap. 

Whistleblowerordninger øger gennemsigtigheden og styrker tilliden. Virksomheder med 50 eller flere ansatte skal etablere en ordning i henhold til EU-direktivet, men også mindre virksomheder kan få stor værdi ud af at indføre den frivilligt som led i en ansvarlig arbejdskultur og for at styrke DE&I i virksomheden.  

Fra intention til adfærd 

De tre ansættelsesretlige specialister afrunder artiklen med en opfordring til virksomheder om at tage de første skridt mod at integrere DE&I og ESG i praksis. Det starter med bevidst adfærd, interne ambassadører og et langsigtet fokus på kulturforandring. Når virksomheder prioriterer det sociale element, bliver ESG ikke blot en rapporteringsopgave, men en konkret værdiskabelse for både virksomhed og samfund. 

Har du spørgsmål til arbejdet med ESG, CSRD, DE&I eller whistleblowerordninger? 

Uanset om din virksomhed står over for at skulle implementere bæredygtighedsrapportering for første gang, ønsker at styrke den sociale del af ESG-indsatsen eller har behov for juridisk sparring om konkrete politikker for diversitet og inklusion, står vi klar til at hjælpe. 

Kontakt partner, advokat Michael Møller Nielsen som er leder af vores ansættelsesretlige afdeling. 

Læs hele artiklen i HR JURA Magasinet her.