Lund Elmer Sandager bidrager til Global Legal Insights - Employment & Labor Law 2023

Lund Elmer Sandager har bidraget med et oplysende kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret, der giver opdaterede indsigter i det danske juridiske arbejdsmiljø i denne prestigefyldte internationale vejledning.
Nyhed
Ansættelsesret

Vores anerkendte team inden for ansættelsesret, herunder partner Michael Møller Nielsen, associeret partner Julie Flindt Rasmussen og advokatfuldmægtig Mina Faiz, har udarbejdet et indsigtsfuldt kapitel, der fokuserer på tendenser og udviklinger på det danske arbejdsmarked.

I vores omfattende kapitel dækker vi centrale emner om diskrimination, medarbejderrettigheder, virksomhedssalg, seksuel chikane, lovfæstede beskyttelsesrettigheder for ansættelse, nye regler for arbejdsmiljø for medarbejdere, der arbejder delvist eller permanent hjemmefra, og medarbejderes privatliv. Vores oversigt kaster lys over kritiske områder og holder læserne godt informeret og rustet til at navigere i de komplekse aspekter af dansk ansættelsesret.

Du kan læse det danske kapitel her.

Hvis du har spørgsmål om kapitlet eller spørgsmål vedrørende arbejds- og ansættelsesret, er du velkommen til at kontakte partner, advokat Michael Møller Nielsen; associeret partner, advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Mina Faiz.

Kontakt
Michael Møller Nielsen
partner
advokat (H)
Julie Flindt Rasmussen
Associeret partner
advokat (L)
Mina Faiz
advokat

Relaterede medarbejdere

Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret