Nyt forlig om industriens og transportsektorens overenskomster – sådan påvirker det arbejdsgivere

De primære ændringer omfatter lønreguleringer, højere pensionsbidrag, større fleksibilitet i arbejdstidsregler og udvidede medarbejderrettigheder. Overenskomsternes ikrafttræden mangler endelig godkendelse af resultatet fra hhv. arbejdsgivere og lønmodtagere. 

Du kan læse det nye forlig om industriens overenskomster hos Dansk Industri her. 

Du kan læse forlig om transportsektorens overenskomster hos Dansk Industri her. 

Vi gennemgår de mest centrale ændringer nedenfor. Et væsentligt fokuspunkt for forhandlerne har været at lette de administrative byrder ved lønhåndtering m.m. for arbejdsgiverne, fx ved at lempe reglerne om overførsel af ferie, omlægge St. Bededagstillægget og henlæggelse af værdien af feriefridage til Fritvalgskontoen inden for industriens område. 

Løn og pension 

Mindstebetaling i industrien 

• Stiger 3,75 kr. i 2025 
• Stiger 3,50 kr. i 2026 og 2027 

Lønstigninger i transportsektoren 

• 5,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2025 
• 4,75 kr. pr. time pr. 1. marts 2026 
• 4,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2027 

Overarbejds- og genebetalinger 

• Tillæg for overarbejde stiger med 3,0 % i 2025, 2026 og 2027 
• Genebetalinger (aften-, nat- og weekendtillæg) forhøjes med 3,5 % i begge sektorer 

Lærlingesatser 

• 4,0 % forhøjelse i 2025 
• Forøgelse med 3,5 % i 2026 og 2027 

Arbejdsgivers pensionsbidrag 

• Forhøjes fra 10,0 % til 11,0 % pr. 1. maj 2025 i begge sektorer 
• Bidrag til Fritvalgskonto (Industri) og Særlig Opsparing (transport) forhøjes med 1 procentpoint i både 2026 og 2027  

Arbejdstid og fleksibilitet 

Afspadsering og overarbejde 

• Flere timer kan udbetales i stedet for afspadseres: 
• Fra 8 til 12 timer inden for en 4-ugers periode 
• Fra 12 til 18 timer ved reparationsopgaver 
• Afspadseringsperioden forlænges fra 4 til 6 måneder 

Minimumsarbejdstid for transportarbejdere 

• Reduceres fra 7 til 6 timer pr. arbejdsdag 
• Mulighed for mere sammenhængende fridage 

Opt-out fra 48-timers-reglen 

• Mulighed for at aftale arbejdsuger over 48 timer i særlige situationer 

Forbedrede medarbejderrettigheder 

Løn under sygdom 

• Industrien: 
• Fuld løn de første 5 uger 
• De næste 12 uger: Fuld løn ekskl. genetillæg 
• Transport: 
• Forlænges fra 70 til 84 dage 
• Styrket beskyttelse mod opsigelse ved mindst 3 års anciennitet 

Udvidet frihed i familiemæssige situationer 

• Ret til at afslå overarbejde ved tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold 
• Barns tredje sygedag 

• To dage til ledsagelse af nærtstående ved helbredskonsultationer 

• Fem ekstra fridage årligt ved kritisk sygdom hos nærtstående 
• To børnebørns-omsorgsdage for bedsteforældre 
• Friheden afholdes uden løn, men kan finansieres via Fritvalg/Særlig Opsparing 

Ferie og seniorordninger 

Ferieoverførsel 

• Ingen begrænsning på ferieoverførsel udover 4 uger – reguleres efter ferieloven 
• Samarbejde mellem DI og lønsystemudbydere for at øge gennemsigtigheden i lønpakker 

Seniorordninger 

• Transportarbejdere kan finansiere op til 46 seniorfridage via pension, egen opsparing eller Særlig Opsparing 

Nye initiativer for trivsel og arbejdsmiljø 

Rådgivningstjeneste for trivsel 

• Der etableres en konsulenttjeneste (START) til at forbedre psykisk arbejdsmiljø og forebygge krænkende handlinger 
• Konsulenter fra DI og 3F Transport vil tilbyde rådgivning til virksomheder 

Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 

• Arbejdsmiljørepræsentanter i transportsektoren får et årligt vederlag på 9.000 kr. 
• Tillidsrepræsentanter får ret til frihed med løn for at deltage i informationsmøder om overenskomstresultatet 

Hvad betyder det for arbejdsgivere? 

Det nye forlig indebærer en række ændringer, som arbejdsgivere bør være opmærksomme på: 

• Øgede omkostninger: Højere lønninger, pensionsbidrag og bidrag til Fritvalgs Lønkonto/Særlig Opsparing 
• Større fleksibilitet: Arbejdstidsregler er lempet, og opt-out fra 48-timers-reglen er muligt 
• Styrkede medarbejderrettigheder: Forbedringer i sygdomsdækning, familiefridage og seniorordninger 
• Administrativ forenkling: Ferieoverførsel og gennemsigtighed i lønforhold optimeres 

Overordnet sikrer aftalerne stabilitet på arbejdsmarkedet og skaber en balance mellem virksomhedernes konkurrenceevne og medarbejdernes arbejdsforhold. 

Hvad så nu og har I brug for rådgivning?   

De to forlig er gennembruddene i forhandlingerne og overenskomstfornyelserne på det private arbejdsmarked – også kendt som DA/FH-området. 

Forligene er typisk retningsgivende for de øvrige overenskomster på området, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster.  

Har din virksomhed fx en virksomhedsoverenskomst, eller har du tiltrådt den på området gældende overenskomst, er det vigtigt at være opmærksom på disse rammer, og at din virksomhed i forhandlingerne med de faglige organisationer som udgangspunkt ikke skal acceptere regulering, der går ud over disse rammer. 

Omvendt kan du heller ikke forvente, at de faglige organisationer accepterer krav til tilpasning fra dig som arbejdsgiver, der er ringere end det generelle resultat. 

Hos Lund Elmer Sandager medvirker vi ved forhandling af en lang række virksomhedsoverenskomster. 

Hvis du vil høre mere om forliget, eller vide hvordan du som arbejdsgiver skal forholde dig til ændringerne, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister: Partner Michael Møller Nielsen, associeret partner Julie Flindt Rasmussen, advokat Lene Fruensgaard, advokat Anna Lindencrone Lundin eller advokatfuldmægtig Liw Christensen.