COVID-19: Virksomheder får mulighed for at forberede genåbning uden at miste lønkompensation

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at gøre lønkompensationsordningen mere fleksibel i takt med den gradvise genåbning af liberale erhverv. Virksomhedernes medarbejdere kan derfor genoptage arbejdet forud for genåbningen, uden at virksomhederne mister lønkompensation.
Nyhed
Ansættelsesret

AFTALENS INDHOLD

Natten til fredag indgik størstedelen af Folketingets partier en aftale om yderligere genåbning af liberale erhverv, der medfører, at bl.a. indkøbscentre, museer, restauranter, barer og værtshuse kan åbne den 21. april 2021.

Med den nye aftale om lønkompensation kan virksomhedernes medarbejdere genoptage arbejdet i de sidste syv kalenderdage i lønkompensationsperioden op til virksomhedens genåbning til at forberede aktiviteter og sikre, at virksomheden er klar til genåbningen.

Ordningen påvirker ikke virksomhedernes mulighed for at få fuld lønkompensation for de dage, medarbejderne arbejder op til genåbningen. Virksomhederne kan dog kun modtage lønkompensation for medarbejdere, der har været omfattet af lønkompensationsordningen i mindst 30 kalenderdage i alt.

Ordningen kan benyttes én gang for hver medarbejder, som virksomheden modtager lønkompensation for.

Ordningen finder både anvendelse for virksomheder, der er omfattet af den generelle lønkompensationsordning og for virksomheder, der er omfattet af ordningen for tvangslukkede virksomheder.

Den generelle lønkompensationsordning gælder fortsat til og med den 30. juni 2021, mens ordningen for tvangslukkede virksomheder fortsætter indtil de pågældende virksomheder kan genåbne.

Hvis du har spørgsmål til lønkompensationsordningen, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Marta Valgreen Knudsen.

Relaterede medarbejdere

Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret