Lund Elmer Sandager contributes with the Danish chapter to The International Comparative Legal Guide to Employment & Labour Law 2022

Lund Elmer Sandager has contributed with the enlightening chapter on Danish labour and employment law, which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the international guide which covers cross-border insights of employment law in 35 jurisdictions.
Nyhed
Ansættelsesret

Honored to participate, Partner, Attorney Michael Møller Nielsen, Attorney Julie Flindt Rasmussen and Legal Consultant Helene Lønningdal have provided an insightful chapter that covers the key topics on terms and conditions of employment, employee representation and industrial relations, discrimination, maternity and family leave rights, business sales, termination of employment, protecting business interests following termination, data protection and employee privacy, court practice and procedure as well as returning to the workplace after COVID-19.

This chapter highlights Lund Elmer Sandager’s missions to keep our clients abreast with legal developments globally and to continuously strengthen our growing international legal network.

You can freely access this chapter here.

If you have any questions about the chapter or questions regarding employment and labour law, please do not hesitate to contact Partner, Attorney Michael Møller Nielsen, Attorney Julie Flindt Rasmussen or Legal Consultant Helene Lønningdal.

Relaterede medarbejdere

Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.
Michael er advokat og partner i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor han hjælper virksomheder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten.

Michael Møller Nielsen

partner
advokat (H)
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret