Nyheder

Efter den seneste tids stigning i smittetallene har regeringen indført nye tiltag og skærpede restriktioner for vandrende arbejdstagere, der trådte i kraft den 26. oktober 2020. Restriktionerne indebærer krav om fremvisning af en negativ COVID-19-test for arbejdstagere fra højrisikolande.

Nye EU-regler om udstationering har medført, at Danmark har sendt et nyt lovforslag i høring, der indeholder væsentlige ændringer for udstationerende medarbejderes ansættelsesvilkår. Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2021. Få et overblik over de nye regler i denne artikel.

Regeringen har den 31. august indgået aftale med arbejdsmarkedets parter om en midlertidig arbejdsfordelingsordning, som skal hjælpe virksomheder, der fortsat lider under coronakrisen. Aftalen skal forebygge afskedigelser, nu hvor den midlertidige lønkompensationsordning er ophørt. Vi giver dig et overblik over ordningen i denne artikel.

Regeringen, SF, De Radikale og Enhedslisten er blevet enige om, at selvstændige fremover skal være omfattet af barselsordningen Barsel.dk på samme vilkår som private arbejdsgivere, hvilket betyder, at selvstændige kan se frem til højere indtægt under barsel.

Datatilsynet har i en konkret sag truffet afgørelse om, at det ikke er i strid med databeskyttelseslovgivningen, at en virksomhed behandler oplysninger om fingeraftryk med henblik på entydig identifikation af medarbejdere.

Sagen udsprang af, at en fagforening, på vegne af et medlem, klagede over, at en virksomhed behandlede personoplysninger om medarbejderes fingeraftryk.

Datatilsynet vurderede, at arbejdsgiveren var berettiget til at behandle medarbejderens fingeraftryk uden samtykke, da behandlingen var velbegrundet og skete med henblik på entydig identifikation af medarbejderen.

Folketinget har den 25. juni 2020 vedtaget en ny lov om varsling af ferie i den forlængede lønkompensationsperiode, der strækker sig over industriferien. Det betyder blandt andet, at ferie kan varsles med én dag, hvis en række betingelser er opfyldt.

Som følge af den gradvise genåbning af Danmark efter udbruddet af COVID-19 er der en række forhold, som arbejdsgivere skal være opmærksomme på, som blandt andet forhold vedrørende udenlandske medarbejdere. Der er også åbnet op for, at virksomheder igen kan sende medarbejdere på forretningsrejser, der nu bør leve op til særlige retningslinjer.

Snart begynder sommerferien for mange danskere, men hvad kan du som arbejdsgiver kræve af dine medarbejdere i forbindelse med rejseaktivitet? Som arbejdsgiver kan du ikke råde over medarbejdernes fritid, men du kan som udgangspunkt nægte at modtage medarbejderes arbejdskraft i 14 dage, hvis rejsen er foretaget mod Udenrigsministeriets rejsevejledning og i strid med arbejdspladsens retningslinjer.

Den 5. juni blev regeringen og arbejdsmarkedets parter enige om, at trepartsaftalen om midlertidig lønkompensation skal udfases, i takt med at COVID-19-situationen begynder at lysne i horisonten og det danske samfund genåbner. Parterne er imidlertid enige om at forlænge den nuværende periode, så ordningen endeligt ophører den 29. august 2020.

Lund Elmer Sandager was invited to contribute a valuable and concise article about Danish labour and employment law which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the GLI guide which covers cross-border insights of employment law in 27 jurisdictions.

Regeringen og Folketingets partier blev torsdag den 7. maj 2020 enige om, hvordan genåbningens fase to skal se ud. Partierne aftalte, at genåbning af det danske samfund blandt andet indebærer, at flere privatansatte møder ind fysisk på arbejdspladsen. Denne udmelding giver anledning til, at du som arbejdsgiver skal forholde dig til, hvordan din arbejdsplads genåbnes på en forsvarlig og hensigtsmæssig måde.

The international, prestigious law firm rating agency ‘the Legal 500’ has just published this year’s rankings, and they recommend Lund Elmer Sandager in seven categories, among which we are particularly delighted to see that our GDPR department has entered the rankings in Tier 2.