COVID-19: Aftale om udfasning af trepartsaftalen om lønkompensation

Den 5. juni blev regeringen og arbejdsmarkedets parter enige om, at trepartsaftalen om midlertidig lønkompensation skal udfases, i takt med at COVID-19-situationen begynder at lysne i horisonten og det danske samfund genåbner. Parterne er imidlertid enige om at forlænge den nuværende periode, så ordningen endeligt ophører den 29. august 2020.
Nyhed
Ansættelsesret

HVAD BETYDER UDFASNINGEN?

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er således igen blevet enige om at forlænge aftalen om den midlertidige lønkompensation. Den oprindelige aftale blev indgået den 9. marts 2020 og var gældende indtil den 9. juni 2020, men blev forlænget til den 8. juli 2020 og er nu forlænget til den 29. august 2020. Parterne er enige om, at lønkompensationen ophører endeligt den 29. august 2020, hvorfor det er sidste gang, at ordningen forlænges.

Virksomheder skal på ny ansøge for perioden efter den 8. juli 2020, hvis de fortsat skal være omfattet af ordningen. Erhvervsstyrelsen offentliggør informationer på virksomhedsguiden.dk som hidtil, hvor du kan læse om, hvordan du ansøger om lønkompensation

HVAD MED VIRKSOMHEDER, SOM FORTSAT ER TVUNGET TIL AT HOLDE LUKKET EFTER DEN 29. AUGUST?

Der er enighed om, at lønkompensationsordningen efter den 29. august fortsat vil være gældende for de virksomheder, der har fuldt lukket i perioden efter denne dato. Ordningen vil udelukkende være gældende for de virksomheder, der ved bekendtgørelse har forbud mod at åbne.

Lønkompensationsordningen for disse virksomheder ophører dermed først, når forbuddet mod, at de skal holde åbent, ophører.

SKAL MEDARBEJDERE BIDRAGE I DEN NYE PERIODE?

Ja, medarbejdere skal i denne periode som tidligere bidrage med ferie.

Lønkompensationsordningen strækker sig over industriferien, hvor mange virksomheder holder lukket, og hvor størstedelen af medarbejderne afholder deres sommerferie. Det er derfor et krav, at medarbejdere bidrager med mindst 3 ugers arbejdsgiverbetalt ferie. Kravet gælder alene medarbejdere, der har optjent ferie efter ferieloven. I denne tre ugers periode vil arbejdsgiveren ikke modtage kompensation.

Uanset om lønmodtageren har optjent tre ugers ferie, vil arbejdsgiveren i en periode på tre uger ikke modtage kompensation for medarbejderen.

Hvis du har behov for rådgivning om ordningen om lønkompensation, eller du har spørgsmål til andre ansættelsesretlige forhold, så kontakt en af vores eksperter på området; partner, advokat Michael Møller Nielsen, advokat Julie Flindt Rasmussen, advokatfuldmægtig Marta Valgreen Knudsen eller advokatfuldmægtig Nikolaj Sommers Gjettermann.

Kontakt
Julie Flindt Rasmussen
Associeret partner
advokat (L)

Relaterede medarbejdere

Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.
Mina er advokat i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokat
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Michael er advokat og partner i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor han hjælper virksomheder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten.

Michael Møller Nielsen

partner
advokat (H)

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret