Nyheder

ESG er et begreb, som alle virksomheder fremadrettet skal håndtere. Men hvad er helt konkret den sociale dimension, S’et, og hvorfor er den vigtig for virksomheder? Hvordan kan virksomheder ved brug af ansættelsesretten og konkrete initiativer opfylde ESG-standarder?

Vi har igen i år bidraget med et kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret i den anerkendte, internationale guide Global Legal Insights. Kapitlet giver en opdatering på det danske, juridiske arbejdsmarked og et overblik over udviklingen og tendenser på området.

On March 12, 2024, the Supreme Court upheld that employees in flex jobs (under the "new" scheme) who have been unjustly discriminated against are entitled to compensation. This compensation should be calculated based on the employer's actual wage expenses incurred during the employment.

I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.

Nye regler vil fra 1. juli 2024 give arbejdsgivere nye forpligtelser i forhold til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det kan være en fordel allerede nu at overveje, hvordan I vil håndtere registreringssystemerne, hvem I vil give adgang til dem, og hvordan I kan beskytte de registrerede data.

Store bededag vil pr. 1. januar 2024 ikke længere blive anset som en helligdag, men derimod indgå som en almindelig arbejdsdag. Det vil få konsekvenser for alle lønmodtagere, der hidtil har haft fri eller kompenserende fri på store bededag, da de vil komme til at arbejde én dag ekstra i løbet af året.

Vi lever i en globaliseret verden, hvor lande er forbundet på tværs af grænser og kulturer. Internationale virksomheder står derfor overfor et komplekst netværk af regler, især når omhandler ansættelsesretlige forhold på tværs af grænser. En reguleringsramme, der spiller en afgørende rolle i denne sammenhæng, er det europæiske arbejdsrådsdirektiv (European Works Counsel). Som en del af Trans-European Law Firms Alliance (TELFA) har vi i Lund Elmer Sandager bidraget med et overblik over den danske del af direktivet.

Den 14. september 2023 blev udkast til lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid sendt i høring. Formålet med lovforslaget er at implementere EU-Domstolens praksis om registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstid, og at give adgang til at fravige nogle af arbejdstidslovens regler.

Lund Elmer Sandager har bidraget med et oplysende kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret, der giver opdaterede indsigter i det danske juridiske arbejdsmiljø i denne prestigefyldte internationale vejledning.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, der implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår fra 2019, og som blev fremsat til behandling den 29. marts og 1. behandlet den 13. april 2023, er sat på dagsorden til 2. behandling den 9. maj 2023 og 3. behandling den 11. maj 2023.

The Legal 500, en af de førende rankingbureauer baseret på markedsundersøgelser og feedback fra klienter, har netop offentliggjort deres rankings for 2023. Lund Elmer Sandager er igen anbefalet i syv forskellige kategorier.

Den 9. februar 2023 fremsatte udlændinge- og integrationsministeren et lovforslag om ændring af udlændingeloven. Lovforslaget skal realisere den politiske aftale, som den tidligere regering indgik i juni 2022 med en række af Folketingets partier. Aftalen har fokus på at styrke forholdene for international rekruttering i Danmark.