Nyheder

Store bededag vil pr. 1. januar 2024 ikke længere blive anset som en helligdag, men derimod indgå som en almindelig arbejdsdag. Det vil få konsekvenser for alle lønmodtagere, der hidtil har haft fri eller kompenserende fri på store bededag, da de vil komme til at arbejde én dag ekstra i løbet af året.

Vi lever i en globaliseret verden, hvor lande er forbundet på tværs af grænser og kulturer. Internationale virksomheder står derfor overfor et komplekst netværk af regler, især når omhandler ansættelsesretlige forhold på tværs af grænser. En reguleringsramme, der spiller en afgørende rolle i denne sammenhæng, er det europæiske arbejdsrådsdirektiv (European Works Counsel). Som en del af Trans-European Law Firms Alliance (TELFA) har vi i Lund Elmer Sandager bidraget med et overblik over den danske del af direktivet.

Den 14. september 2023 blev udkast til lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid sendt i høring. Formålet med lovforslaget er at implementere EU-Domstolens praksis om registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstid, og at give adgang til at fravige nogle af arbejdstidslovens regler.

Lund Elmer Sandager har bidraget med et oplysende kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret, der giver opdaterede indsigter i det danske juridiske arbejdsmiljø i denne prestigefyldte internationale vejledning.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, der implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår fra 2019, og som blev fremsat til behandling den 29. marts og 1. behandlet den 13. april 2023, er sat på dagsorden til 2. behandling den 9. maj 2023 og 3. behandling den 11. maj 2023.

The Legal 500, en af de førende rankingbureauer baseret på markedsundersøgelser og feedback fra klienter, har netop offentliggjort deres rankings for 2023. Lund Elmer Sandager er igen anbefalet i syv forskellige kategorier.

Den 9. februar 2023 fremsatte udlændinge- og integrationsministeren et lovforslag om ændring af udlændingeloven. Lovforslaget skal realisere den politiske aftale, som den tidligere regering indgik i juni 2022 med en række af Folketingets partier. Aftalen har fokus på at styrke forholdene for international rekruttering i Danmark.

Den daværende regering og arbejdsmarkedets parter indgik i marts 2022 en trepartsaftale, der blandt andet skal styrke indsatsen mod seksuel chikane på danske arbejdspladser. En række af de initiativer, som skal modgå seksuel chikane på arbejdspladsen, kræver dog en ændring af både ligebehandlings-, arbejdsmiljø- og erhvervsuddannelsesloven, hvilket nu er blevet formelt fremsat i et lovforslag den 1. februar 2023.

Dette spørgsmål har EU-domstolen netop behandlet i en sag om de tyske regler om beskyttelse af databeskyttelsesrådgivere (DPO). Databeskyttelsesforordningen indeholder regler om beskyttelse af DPO’er. Det fremgår fx af artikel 38 i forordningen, at DPO’ere ikke må afskediges for at udføre deres opgaver.

I en nylig afsagt dom af 7. september 2022 har Højesteret taget stilling til, hvorvidt en person, der blev tilkaldt på arbejde på en lørdag, kunne afskediges, som følge af at han ikke dukkede op, da lørdag var en helligdag i hans religion.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, som skal implementere direktivet om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår fra 2019, er nu sendt i høring og må forventes at træde i kraft pr. 1. januar 2023. I lovforslaget er der en række væsentlige ændringer i forhold til de nuværende regler for ansættelsesbeviser.

I en afgørelse den 2. juni 2022 har EU-Domstolen fastslået, at HK’s vedtægter om en aldersgrænse på 60 år for bestyrelsesmedlemmer udgjorde diskrimination på baggrund af alder.