LES bidrager til Lexology In-Depth: Executive Remuneration

Lexology In-Depth: Executive Remuneration er netop blevet offentliggjort, og LES har bidraget med det danske kapitel, som dækker vigtige aspekter såsom juridiske sondringer, beskatning, aktieoptioner samt nylige juridiske udviklinger og retssager.
Nyhed
Ansættelsesret

Lexology In-Depth er en global publikation, der giver en detaljeret sammenligning af aflønningspraksis for ledere på tværs af forskellige jurisdiktioner. Den giver læserne værdifuld indsigt i, hvordan forskellige lande regulerer lederløn, fra beskatning til virksomhedsledelse, gennem bidrag fra førende eksperter verden over.

Den nyligt udgivne udgave om Executive Remuneration inkluderer et kapitel om Danmark, skrevet af partner Michael Møller Nielsen og advokat Anna Lindencrone Lundin. Dette kapitel giver en omfattende analyse af de danske love og regler, der påvirker lederløn, herunder ansættelsesret, beskatning og aktiebaserede incitamentsordninger. De har leveret en dybdegående gennemgang af den regulering, der gælder for lederaflønning i Danmark, og deres kapitel dækker vigtige forskelle i ansættelsesretten for ledere, tendenser inden for aktiebaseret aflønning samt nylige domme, der påvirker forholdsmæssige bonusser i opsigelsesperioder.

Læs det danske kapitel her (tilgængeligt uden login indtil 12. oktober 2024).

Kontakt
Michael Møller Nielsen
partner
advokat (H)
Anna Lindencrone Lundin
advokat

Relaterede medarbejdere

Mina er advokatfuldmægtig i afdelingen for Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om bl.a. overenskomstforhold, konkurrencebegrænsende aftaler, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokatfuldmægtig
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Landsretten: Ikke passivitet ved bortvisning af en medarbejder flere uger efter hændelse

I en afgørelse den 4. juli 2024 stadfæster Østre Landsret Byrettens dom i en sag, hvor en arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder 3-4 uger efter, at han havde udvist illoyal adfærd ved etablering af en konkurrerende virksomhed.
Ansættelsesret
Nyhed

S’et i ESG – hvad kan du gøre i din virksomhed?

ESG er et begreb, som alle virksomheder fremadrettet skal håndtere. Men hvad er helt konkret den sociale dimension, S’et, og hvorfor er den vigtig for virksomheder? Hvordan kan virksomheder ved brug af ansættelsesretten og konkrete initiativer opfylde ESG-standarder?
Ansættelsesret
Nyhed

LES bidrager til Global Legal Insights - Employment & Labour Law 2024

Vi har igen i år bidraget med et kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret i den anerkendte, internationale guide Global Legal Insights. Kapitlet giver en opdatering på det danske, juridiske arbejdsmarked og et overblik over udviklingen og tendenser på området.
Ansættelsesret
Nyhed

Landmark ruling from the Supreme Court clarifies compensation for flex job workers.

On March 12, 2024, the Supreme Court upheld that employees in flex jobs (under the "new" scheme) who have been unjustly discriminated against are entitled to compensation. This compensation should be calculated based on the employer's actual wage expenses incurred during the employment.
Ansættelsesret
Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder var berettiget til godtgørelse efter forringelse af ansættelsesvilkår, selvom hun ikke fratrådte sin stilling

I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.
Ansættelsesret
Nyhed

Nye regler til arbejdsgiveres registrering af arbejdstid

Nye regler vil fra 1. juli 2024 give arbejdsgivere nye forpligtelser i forhold til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det kan være en fordel allerede nu at overveje, hvordan I vil håndtere registreringssystemerne, hvem I vil give adgang til dem, og hvordan I kan beskytte de registrerede data.
Ansættelsesret