LES bidrager til Lexology In-Depth: Executive Remuneration

Lexology In-Depth: Executive Remuneration er netop blevet offentliggjort, og LES har bidraget med det danske kapitel, som dækker vigtige aspekter såsom juridiske sondringer, beskatning, aktieoptioner samt nylige juridiske udviklinger og retssager.
Nyhed
Ansættelsesret

Lexology In-Depth er en global publikation, der giver en detaljeret sammenligning af aflønningspraksis for ledere på tværs af forskellige jurisdiktioner. Den giver læserne værdifuld indsigt i, hvordan forskellige lande regulerer lederløn, fra beskatning til virksomhedsledelse, gennem bidrag fra førende eksperter verden over.

Den nyligt udgivne udgave om Executive Remuneration inkluderer et kapitel om Danmark, skrevet af partner Michael Møller Nielsen og advokat Anna Lindencrone Lundin. Dette kapitel giver en omfattende analyse af de danske love og regler, der påvirker lederløn, herunder ansættelsesret, beskatning og aktiebaserede incitamentsordninger. De har leveret en dybdegående gennemgang af den regulering, der gælder for lederaflønning i Danmark, og deres kapitel dækker vigtige forskelle i ansættelsesretten for ledere, tendenser inden for aktiebaseret aflønning samt nylige domme, der påvirker forholdsmæssige bonusser i opsigelsesperioder.

Læs det danske kapitel her (tilgængeligt uden login indtil 12. oktober 2024).

Kontakt
Michael Møller Nielsen
partner
advokat (H)
Anna Lindencrone Lundin
advokat

Relaterede medarbejdere

Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Mina er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokatfuldmægtig

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret
Nyhed

Landsretten: Ikke passivitet ved bortvisning af en medarbejder flere uger efter hændelse

I en afgørelse den 4. juli 2024 stadfæster Østre Landsret Byrettens dom i en sag, hvor en arbejdsgiver havde bortvist en medarbejder 3-4 uger efter, at han havde udvist illoyal adfærd ved etablering af en konkurrerende virksomhed.
Ansættelsesret