COVID-19: Alle restriktioner udløber den 31. januar 2022

Indlæggelsestallene grundet Covid-19 stiger ikke længere med samme hastighed som smittetallene. Derfor har regeringen besluttet, at Covid-19 fra den 1. februar 2022 ikke længere skal kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Det er dog fortsat muligt at benytte visse kompensationsordninger.
Nyhed
Ansættelsesret

Alle restriktioner, som er knyttet til kategoriseringen af Covid-19 som en samfundskritisk sygdom, bliver ophævet ved udgangen af januar 2022.

Ophævelse af restriktionerne betyder derfor, at:

  • Serveringssteder mv. kan holde åbent uden restriktioner ift. lukketider, arealkrav og salgstider for alkohol
  • Nattelivet kan åbne igen
  • Der er mulighed for salg af alkohol i detailhandlen efter kl. 22.00
  • Spillehaller, kasinoer, lege- og badelande kan åbne igen
  • Forsamlingshuse og selskabslokaler kan åbne for private fester
  • Der kan afholdes messer, foredrag og konferencer uden deltagerloft
  • Ingen krav om mundbind og coronapas for kunder og medarbejdere i butikker, restauranter og det øvrige erhvervsliv

Forsat mulighed for visse kompensationer

Virksomheder, der på trods af genåbningen stadig oplever nedgang i omsætningen på mere end 30 %, har fortsat mulighed for at søge kompensation for faste omkostninger frem til den 28. februar 2022. Det samme gælder ordningen for selvstændige mv. Læs vores tidligere nyhedsbrev om kompensationsordningerne her.

Det er ligeledes muligt at søge kompensation i henhold til arrangørordningen 14 dage efter ophøret af restriktionerne, under forudsætning af at dette kan statsstøttegodkendes.

Den generelle lønkompensationsordning er desuden gældende til den 15. februar 2022.

Det er med ophævelsen af restriktionerne ikke længere muligt at lukke sin virksomhed frivilligt ned og opnå kompensation.

De skærpede krav om test ved indrejse i Danmark bliver ophævet fra den 1. februar 2022, mens de indrejserestriktioner, der gjaldt før indførslen af de skærpede krav, forsat vil gælde indtil den 28. februar 2022.

Hvis du har spørgsmål til ophøret af Covid-19-restriktionerne eller kompensationsordningerne eller aftaler med medarbejderne og processer for adressering af bekymringer relateret til arbejdets udførelse i lyset af den fortsat eksisterende smitterisiko, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Mina Faiz.

Relaterede medarbejdere

Mina er advokat i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokat
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig
Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret