COVID-19: Midlertidig trepartsaftale om lønkompensation forlænges

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 20. december 2021 indgået en ny trepartsaftale om forlængelse af den nuværende kompensationsordning. Aftalen er indgået på baggrund af de skærpede og forlængede restriktioner, der gælder til og med den 31. januar 2022 og har til formål at hjælpe de virksomheder, der lider størst nød.
Nyhed
Ansættelsesret

Den oprindelige aftale blev indgået den 10. december 2021 mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, og vedrørte en midlertidig lønkompensationsordning til de hårdest ramte virksomheder. Trepartsaftalen skulle oprindeligt være gældende til den 15. januar 2022.

Læs vores tidligere artikel om kompensationsordningerne her.

Lempet krav om hjemsendelse

Ifølge af den oprindelige aftale af den 10. december 2021 var det et krav, at virksomheden hjemsendte mindst 30 % af medarbejderne for at kunne modtage kompensation.

For den nye aftale gælder det, at virksomheden enten hjemsender 30 % af medarbejderne, eller at virksomheden hjemsender 50 eller flere medarbejdere i gennemsnit over hjemsendelsesperioden. Hjemsendelseskravet er derfor blevet lempet.

Ordningen gælder med tilbagevirkende kraft fra den 10. december 2021 til og med den 31. januar 2022.

For så vidt angår tvangslukkede virksomheder, kan disse fortsat søge om lønkompensation, mens de er lukkede som følge af forbud.

Hvis du har spørgsmål til den nye trepartsaftale om forlængelse af lønkompensationsordningen eller til de nye ordninger, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Mina Faiz.

Relaterede medarbejdere

Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Michael er advokat og partner i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor han hjælper virksomheder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten.

Michael Møller Nielsen

partner
advokat (H)
Mina er advokatfuldmægtig i afdelingen for Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om bl.a. overenskomstforhold, konkurrencebegrænsende aftaler, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokatfuldmægtig

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Principiel dom fra Højesteret klarlægger godtgørelse til fleksjobbere

Den 12. marts 2024 stadfæstede Højesteret, at ansatte i fleksjob (på den ”nye” ordning), som er blevet uretmæssigt forskelsbehandlet, har ret til en godtgørelse, der skal opgøres efter arbejdsgivers faktisk afholdte lønudgifter i ansættelsesforholdet.
Ansættelsesret
Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder var berettiget til godtgørelse efter forringelse af ansættelsesvilkår, selvom hun ikke fratrådte sin stilling

I en ny afgørelse, afsagt den 18. januar 2024, fandt Højesteret, at en medarbejder havde ret til godtgørelse, fordi hendes ansættelsesvilkår blev ændret begrundet i hendes graviditet. Højesteret fastslog, at det ikke er en betingelse for berettigelsen til godtgørelse, at medarbejderen fratræder sin stilling.
Ansættelsesret
Nyhed

Nye regler til arbejdsgiveres registrering af arbejdstid

Nye regler vil fra 1. juli 2024 give arbejdsgivere nye forpligtelser i forhold til at registrere medarbejdernes arbejdstid. Det kan være en fordel allerede nu at overveje, hvordan I vil håndtere registreringssystemerne, hvem I vil give adgang til dem, og hvordan I kan beskytte de registrerede data.
Ansættelsesret
Nyhed

Ny lov om konsekvenserne ved afskaffelse af store bededag som helligdag træder i kraft den 1. januar 2024

Store bededag vil pr. 1. januar 2024 ikke længere blive anset som en helligdag, men derimod indgå som en almindelig arbejdsdag. Det vil få konsekvenser for alle lønmodtagere, der hidtil har haft fri eller kompenserende fri på store bededag, da de vil komme til at arbejde én dag ekstra i løbet af året.
Ansættelsesret
Nyhed

European Works Counsil Directive: TELFAs oversigt over medlemslandene

Vi lever i en globaliseret verden, hvor lande er forbundet på tværs af grænser og kulturer. Internationale virksomheder står derfor overfor et komplekst netværk af regler, især når omhandler ansættelsesretlige forhold på tværs af grænser. En reguleringsramme, der spiller en afgørende rolle i denne sammenhæng, er det europæiske arbejdsrådsdirektiv (European Works Counsel). Som en del af Trans-European Law Firms Alliance (TELFA) har vi i Lund Elmer Sandager bidraget med et overblik over den danske del af direktivet.
Ansættelsesret
Nyhed

Lovforslag om nye regler om registrering af arbejdstid sendt i høring

Den 14. september 2023 blev udkast til lovforslag om væsentlige ændringer for arbejdstid sendt i høring. Formålet med lovforslaget er at implementere EU-Domstolens praksis om registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstid, og at give adgang til at fravige nogle af arbejdstidslovens regler.
Ansættelsesret