COVID-19: Midlertidig trepartsaftale om lønkompensation forlænges

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 20. december 2021 indgået en ny trepartsaftale om forlængelse af den nuværende kompensationsordning. Aftalen er indgået på baggrund af de skærpede og forlængede restriktioner, der gælder til og med den 31. januar 2022 og har til formål at hjælpe de virksomheder, der lider størst nød.
Nyhed
Ansættelsesret

Den oprindelige aftale blev indgået den 10. december 2021 mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, og vedrørte en midlertidig lønkompensationsordning til de hårdest ramte virksomheder. Trepartsaftalen skulle oprindeligt være gældende til den 15. januar 2022.

Læs vores tidligere artikel om kompensationsordningerne her.

Lempet krav om hjemsendelse

Ifølge af den oprindelige aftale af den 10. december 2021 var det et krav, at virksomheden hjemsendte mindst 30 % af medarbejderne for at kunne modtage kompensation.

For den nye aftale gælder det, at virksomheden enten hjemsender 30 % af medarbejderne, eller at virksomheden hjemsender 50 eller flere medarbejdere i gennemsnit over hjemsendelsesperioden. Hjemsendelseskravet er derfor blevet lempet.

Ordningen gælder med tilbagevirkende kraft fra den 10. december 2021 til og med den 31. januar 2022.

For så vidt angår tvangslukkede virksomheder, kan disse fortsat søge om lønkompensation, mens de er lukkede som følge af forbud.

Hvis du har spørgsmål til den nye trepartsaftale om forlængelse af lønkompensationsordningen eller til de nye ordninger, så kontakt vores ansættelsesretlige specialister partner, advokat Michael Møller Nielsen; advokat Julie Flindt Rasmussen eller advokatfuldmægtig Mina Faiz.

Relaterede medarbejdere

Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Michael er advokat og partner i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor han hjælper virksomheder med alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten.

Michael Møller Nielsen

partner
advokat (H)
Mina er advokat i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokat
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret