Nyheder

Den daværende regering og arbejdsmarkedets parter indgik i marts 2022 en trepartsaftale, der blandt andet skal styrke indsatsen mod seksuel chikane på danske arbejdspladser. En række af de initiativer, som skal modgå seksuel chikane på arbejdspladsen, kræver dog en ændring af både ligebehandlings-, arbejdsmiljø- og erhvervsuddannelsesloven, hvilket nu er blevet formelt fremsat i et lovforslag den 1. februar 2023.

Dette spørgsmål har EU-domstolen netop behandlet i en sag om de tyske regler om beskyttelse af databeskyttelsesrådgivere (DPO). Databeskyttelsesforordningen indeholder regler om beskyttelse af DPO’er. Det fremgår fx af artikel 38 i forordningen, at DPO’ere ikke må afskediges for at udføre deres opgaver.

I en nylig afsagt dom af 7. september 2022 har Højesteret taget stilling til, hvorvidt en person, der blev tilkaldt på arbejde på en lørdag, kunne afskediges, som følge af at han ikke dukkede op, da lørdag var en helligdag i hans religion.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, som skal implementere direktivet om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår fra 2019, er nu sendt i høring og må forventes at træde i kraft pr. 1. januar 2023. I lovforslaget er der en række væsentlige ændringer i forhold til de nuværende regler for ansættelsesbeviser.

I en afgørelse den 2. juni 2022 har EU-Domstolen fastslået, at HK’s vedtægter om en aldersgrænse på 60 år for bestyrelsesmedlemmer udgjorde diskrimination på baggrund af alder.

Folketinget har den 9. juni 2022 vedtaget en ændring af loven om omsorgsorlov som led i implementeringen af EU’s orlovsdirektiv. Lovændringen træder i kraft den 2. august 2022. Få et overblik over de nye regler i denne artikel, og hvad du skal være særligt opmærksom på som virksomhed.

Danske virksomheder har et stort ønske om at ansætte ukrainske flygtninge, og regeringen har som følge heraf indført en fast track-ordning, der træder i kraft fra fredag den 22. april 2022.

Legal 500, som er det førende juridiske ranking-bureau for advokater, har netop offentliggjort 2022-ranglisten, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i syv forskellige kategorier.

Lund Elmer Sandager has contributed with the enlightening chapter on Danish labour and employment law, which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the international guide which covers cross-border insights of employment law in 35 jurisdictions.

Et bredt politisk flertal i Folketinget vedtog den 22. marts 2022 et lovforslag, der medfører, at en arbejdsgiver fra og med den 1. juli 2022 ikke må anmode om oplysninger vedr. alder i forbindelse med jobansøgning.

Regeringen har sammen med et bredt flertal i Folketinget vedtaget en særlov for krigsflygtninge fra Ukraine. Særloven udgør en undtagelse til udlændingelovens regler og har til formål at sikre midlertidigt opholds- og arbejdstilladelse i Danmark for personer, der er fordrevne grundet krigen i Ukraine.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.