Nyheder

Folketinget har den 9. juni 2022 vedtaget en ændring af loven om omsorgsorlov som led i implementeringen af EU’s orlovsdirektiv. Lovændringen træder i kraft den 2. august 2022. Få et overblik over de nye regler i denne artikel, og hvad du skal være særligt opmærksom på som virksomhed.

Danske virksomheder har et stort ønske om at ansætte ukrainske flygtninge, og regeringen har som følge heraf indført en fast track-ordning, der træder i kraft fra fredag den 22. april 2022.

Legal 500, som er det førende juridiske ranking-bureau for advokater, har netop offentliggjort 2022-ranglisten, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i syv forskellige kategorier.

Lund Elmer Sandager has contributed with the enlightening chapter on Danish labour and employment law, which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the international guide which covers cross-border insights of employment law in 35 jurisdictions.

Et bredt politisk flertal i Folketinget vedtog den 22. marts 2022 et lovforslag, der medfører, at en arbejdsgiver fra og med den 1. juli 2022 ikke må anmode om oplysninger vedr. alder i forbindelse med jobansøgning.

Regeringen har sammen med et bredt flertal i Folketinget vedtaget en særlov for krigsflygtninge fra Ukraine. Særloven udgør en undtagelse til udlændingelovens regler og har til formål at sikre midlertidigt opholds- og arbejdstilladelse i Danmark for personer, der er fordrevne grundet krigen i Ukraine.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.

Folketinget har den 3. marts 2022 vedtaget en ændringslov om øremærket orlov, som vil gælde fra den 2. august 2022. Den nye orlovsmodel skal fremme ligestilling mellem forældre, soloforældre og LGBT+ familier.

Regeringen er sammen med en række politiske partier blevet enige om en ny model for de arbejdsmiljøregler, der gælder ved hjemmearbejde.

Indlæggelsestallene grundet Covid-19 stiger ikke længere med samme hastighed som smittetallene. Derfor har regeringen besluttet, at Covid-19 fra den 1. februar 2022 ikke længere skal kategoriseres som en samfundskritisk sygdom. Det er dog fortsat muligt at benytte visse kompensationsordninger.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 20. december 2021 indgået en ny trepartsaftale om forlængelse af den nuværende kompensationsordning. Aftalen er indgået på baggrund af de skærpede og forlængede restriktioner, der gælder til og med den 31. januar 2022 og har til formål at hjælpe de virksomheder, der lider størst nød.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning og ordningen om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder som følge af COVID-19. Derudover har virksomheder, som er hårdt ramte af coronakrisen, nu igen mulighed for at få kompensation.