Nyheder

Da lov om ansættelsesklausuler trådte i kraft den 1. januar 2016, blev det som udgangspunkt forbudt at indgå nye jobklausuler. Jobklausuler, der var indgået før den 1. januar 2016 kunne imidlertid opretholdes i en 5-årig periode. Overgangsperioden er den 1. januar 2021 udløbet, og allerede indgåede jobklausuler er derfor nu ugyldige.

Siden nedlukningen af Danmark den 12. marts 2020 har alle virksomheder måttet indrette sig efter regeringens COVID-19-retningslinjer. Det har givet anledning til mange nye, ansættelsesretlige spørgsmål hos ledere og i HR-afdelinger. Vi har samlet op på spørgsmålene og giver her svarene på dem, vi oftest bliver stillet.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har den 13. november 2020 sendt et nyt lovforslag i høring, hvori adgangen for tidligere danske statsborgere til at generhverve dansk statsborgerskab vil blive genindført i en 5-årig periode fra lovens forventede ikrafttræden den 1. april 2021.

Folketinget vedtog den 21. december 2020 et lovforslag fremsat af udlændinge- og integrationsministeren om ændring af udlændingeloven. Lovforslaget indeholder en styrket kontrol af udenlandsk arbejdskraft og skærpelse af kravene til arbejds- og opholdstilladelser efter erhvervsordningerne. Lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2021, og har til formål at forhindre omgåelse af reglerne for udenlandsk arbejdskraft og skal bidrage til at bekæmpe social dumping.

Skattemæssigt vil Folketinget gøre det mere attraktivt at tilbyde medarbejderaktier. Et nyt lovforslag skal give mindre og nye selskaber udvidede muligheder for at tilbyde skattebegunstigede medarbejderaktier.

Beskæftigelsesministeren har den 12. november 2020 fremsat et lovforslag om vedtagelse af en midlertidig lov, der frem til den 1. juli 2021 skal give arbejdsgivere udvidet adgang til at pålægge lønmodtagere at lade sig teste for COVID-19 og efterfølgende oplyse arbejdsgiveren om testresultatet.

In the wake of Brexit, UK and the EU have negotiated a Withdrawal Agreement. The agreement is the framework for the conditions for UK’s withdrawal from the EU, including the rights of UK citizens and their family members legally residing in an EU member state in accordance with the EU rules on free movement.

Arbejdstilsynet skærper indsatsen rettet mod forholdsregler på arbejdspladsen mod COVID-19 i brancher med udenlandsk arbejdskraft.

Reglerne for varetagelse af et godt psykisk arbejdsmiljø er blevet samlet i en ny bekendtgørelse, der trådte i kraft 1. november 2020. Formålet med bekendtgørelsen er at skabe klarhed om de allerede gældende regler på området, så både arbejdsgivere og ansatte kan være med til at forebygge problemer med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Coronasmittetallene stiger fortsat, og det har fået regeringen til at skærpe restriktionerne yderligere. Tirsdag den 27. oktober kom en politisk aftale mellem partierne i hus, som har til formål fortsat at hjælpe det danske erhvervs- og kulturliv. Aftalen omfatter en hjælpende hånd på 8,2 milliarder kroner, og hjælpepakkerne bliver samtidig forlænget til den 31. januar, hvis restriktionerne fortsat gælder.

Efter den seneste tids stigning i smittetallene har regeringen indført nye tiltag og skærpede restriktioner for vandrende arbejdstagere, der trådte i kraft den 26. oktober 2020. Restriktionerne indebærer krav om fremvisning af en negativ COVID-19-test for arbejdstagere fra højrisikolande.

Nye EU-regler om udstationering har medført, at Danmark har sendt et nyt lovforslag i høring, der indeholder væsentlige ændringer for udstationerende medarbejderes ansættelsesvilkår. Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2021. Få et overblik over de nye regler i denne artikel.