Nyheder

Smitten med Covid-19 er igen under opblussen. Regeringen og arbejdsmarkedets parter (DA og FH) har indgået en aftale, hvor arbejdsgivere ved lov vil få adgang til at pålægge medarbejdere at fremvise et gyldigt coronapas.

Kom med ind i maskinrummet på en udfordrende sag, der har alle elementer af drama: Kommercielle interesser over for danske fagforeninger, et projekt med offentlig bevågenhed, virkelig kompliceret jura og et forlig to timer, før vi skulle mødes i retten. Følg slagets gang og se, hvordan vi kom i mål med at lande en overenskomst for den første større entreprenør på Femern Bælt.

Nye domme fra EU-domstolen tager stilling til, om standby-tid skal betragtes som arbejdstid, og om arbejdsgivere har pligt til at registrere den daglige arbejdstid.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at gøre lønkompensationsordningen mere fleksibel i takt med den gradvise genåbning af liberale erhverv. Virksomhedernes medarbejdere kan derfor genoptage arbejdet forud for genåbningen, uden at virksomhederne mister lønkompensation.

Det internationale, prestigefyldte advokatfirma 'The Legal 500' har netop offentliggjort årets rankings, og de anbefaler Lund Elmer Sandager i syv kategorier og fremhæver en masse advokater.

Københavns Byret har i to ens afgørelser i 2021 givet Lund Elmer Sandagers klient medhold i, at det var berettiget at ophæve medarbejderes ansættelsesforhold uden varsel, da den danske regering i marts 2020 tvangslukkede størstedelen af de liberale erhverv med mindre end én dags varsel som følge af COVID-19.

On 2 February 2021, the Danish Parliament voted in favor of a new temporary law which incurs testing and isolation for certain foreign employees entering Denmark. Furthermore, the Parliament passed a new law that entails more stringent requirements for employees' housing when employers provide housing for the employees.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er den 14. januar 2021 blevet enige om at forlænge den generelle lønkompensationsordning frem til, at de nuværende COVID-19-restriktioner ophører. Med forlængelsen af lønkompensationsordningen kan arbejdsgivere varsle ferie m.v. for de medarbejdere, der søges lønkompensation for.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at genindføre lønkompensationsordningen for alle danske virksomheder som følge af de skærpede COVID-19-restriktioner.

Da lov om ansættelsesklausuler trådte i kraft den 1. januar 2016, blev det som udgangspunkt forbudt at indgå nye jobklausuler. Jobklausuler, der var indgået før den 1. januar 2016 kunne imidlertid opretholdes i en 5-årig periode. Overgangsperioden er den 1. januar 2021 udløbet, og allerede indgåede jobklausuler er derfor nu ugyldige.

Siden nedlukningen af Danmark den 12. marts 2020 har alle virksomheder måttet indrette sig efter regeringens COVID-19-retningslinjer. Det har givet anledning til mange nye, ansættelsesretlige spørgsmål hos ledere og i HR-afdelinger. Vi har samlet op på spørgsmålene og giver her svarene på dem, vi oftest bliver stillet.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har den 13. november 2020 sendt et nyt lovforslag i høring, hvori adgangen for tidligere danske statsborgere til at generhverve dansk statsborgerskab vil blive genindført i en 5-årig periode fra lovens forventede ikrafttræden den 1. april 2021.