Opdatering på behandling af lovforslag om ansættelsesbeviser

Lovforslaget om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, der implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) om gennemsigtige og forudsigelige ansættelsesvilkår fra 2019, og som blev fremsat til behandling den 29. marts og 1. behandlet den 13. april 2023, er sat på dagsorden til 2. behandling den 9. maj 2023 og 3. behandling den 11. maj 2023.
Nyhed
Ansættelsesret

Som vores specialister i ansættelsesret tidligere har skrevet om, lægger lovforslaget op til en række ændringer af ansættelsesbevisloven, som vi kender loven i dag og er en generel udvidelse af arbejdsgiveres pligt til at oplyse om vilkår i ansættelsesforholdet.

Den udvidede oplysningspligt vil bl.a. indebære:

  • at flere lønmodtagere har ret til et ansættelsesbevis
  • at en del af oplysningerne om vilkår skal gives på et tidligere tidspunkt, og at der skal gives flere oplysninger
  • der fastsættes en grænse for den maksimale længde af en eventuel prøvetid
  • lønmodtagere får mulighed for at anmode om ansættelse på mere forudsigelige vilkår
  • arbejdsgiveres mulighed for at begrænse og/eller udelukke medarbejderes bibeskæftigelse begrænses væsentligt

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, er der lagt op til, at loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Lund Elmer Sandager følger behandlingen af lovforslaget tæt og hvis lovforslaget bliver vedtaget, afholder vi et gå-hjem-møde/webinar, hvor de væsentligste ændringer bliver gennemgået, så du som arbejdsgiver bliver skarp på, hvordan du skal forholde dig til ændringerne i praksis.

Hvis du i mellemtiden har spørgsmål til lovforslaget eller andre ansættelsesretlige spørgsmål, så kontakt associeret partner Julie Flindt Rasmussen.

Kontakt
Julie Flindt Rasmussen
Associeret partner
advokat (L)

Relaterede medarbejdere

Julie er advokat og associeret partner i vores Ansættelsesretsafdeling.

Julie Flindt Rasmussen

Associeret partner
advokat (L)
Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Liw er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling, hvor hun blandt andet hjælper med juridiske undersøgelser, paradigmer, flysager og nyhedsartikler.

Liw Christensen

stud.jur.
Mina er advokat i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokat

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret