Nyheder

Regeringen har som en del af de hjælpepakker, der er hastevedtaget fredag den 13. marts og hen over weekenden, vedtaget en ændring af den såkaldte arbejdsfordelingsordning, så det er muligt for danske virksomheder at iværksætte en aftale med de ansatte om arbejdsfordeling straks efter, at aftalen er anmeldt til jobcentret.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er i dag den 15. marts 2020 blevet enige om en tidsbegrænset hjælpepakke til private virksomheder, der pga. COVID-19 er ramt af produktionsstop og som muligvis står over for at skulle foretage massefyringer indenfor den nærmeste periode.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Særligt efter regeringens beslutning onsdag den 11. marts om at lukke store dele af Danmark ned er det nødvendigt løbende at holde sig opdateret om udviklingen. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan I som arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø

Højesteret har i dom af 22. oktober 2019 fastslået, at en medarbejder ikke skulle erstatte arbejdsgiverens tab af refusion af sygedagpenge. Højesteret statuerer samtidig, at der kan være tilfælde, hvor modregning i løn er lovlig.

Tilbage i april 2019 vedtog Europa Parlamentet et nyt whistleblowerdirektiv, som blev endelig vedtaget den 7. oktober 2019 af Rådet for Den Europæiske Union. Direktivet forpligter flere arbejdsgivere, inden for såvel den private som offentlige sektor, til at etablere whistleblowerordninger.

Mange virksomheder har i dag klausuler i deres ansættelseskonktrakter, der forbyder medarbejdere at have andet arbejde ved siden af arbejdet hos virksomheden. EU har den 13. juni 2019 vedtaget et nyt direktiv, der har til formål at medvirke til gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, og som samtidig giver medarbejdere bedre mulighed for bibeskæftigelse.

Forbrugerombudsmanden har netop politianmeldt fire danske ”influenter” for overtrædelse af markedsføringslovens forbud mod skjult reklame på sociale medier. Politianmeldelserne viser, at Forbrugerombudsmanden har fokus på at sikre overholdelse af reglerne om reklame og markedsføring på sociale medier, uanset hvilken form markedsføringen antager.

Lund Elmer Sandager was invited to contribute a valuable and concise article about Danish labour and employment law which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the ICGL guide which covers cross-border insights of employment law in 51 jurisdictions.

Det prestigefyldte, internationale rating-bureau Legal 500 har netop offentliggjort årets rankings, hvor de anbefaler Lund Elmer Sandager i seks kategorier: Corporate/M&A, Employment, Insolvency, Dispute Resolution, Real Estate and Construction og Information Technology. Indenfor disse kategorier anbefaler Legal 500 desuden 16 advokater personligt.

Er I klar til den nye ferielov? I første episode af LES TALK giver vores ansættelsesretlige specialister, partner, advokat Michael Møller Nielsen og advokat Julie Flindt Rasmussen, med en munter tone en introduktion til nogle af de væsentligste ændringer i den nye lov, særligt hvad din virksomhed skal være opmærksom på, inden loven træder i kraft, og hvad den betyder rent praktisk for dig som medarbejder, når du skal holde ferie.

Effective 1 July 2018, the Danish Working Environment Authority may impose periodic penalty payments to foreign companies who refrain from registering at The Register of Foreign Service Providers (RUT).