LES bidrager til Global Legal Insights - Employment & Labour Law 2024

Vi har igen i år bidraget med et kapitel om dansk arbejds- og ansættelsesret i den anerkendte, internationale guide Global Legal Insights. Kapitlet giver en opdatering på det danske, juridiske arbejdsmarked og et overblik over udviklingen og tendenser på området.
Nyhed
Ansættelsesret

Foruden det danske kapitel dækker guiden arbejds- og ansættelsesretlige tendenser fra 19 forskellige jurisdiktioner i hele verden.

Specialister fra vores kompetente team inden for ansættelsesret, partner Michael Møller Nielsen, associeret partner Julie Flindt Rasmussen og advokatfuldmægtig Mina Faiz, gør os i kapitlet klogere på aktuelle temaer på det danske arbejdsmarked.

Kapitlet gennemgår blandt andet:

  • Den nye lov om arbejdstidsregistrering
  • Afskaffelsen af Store Bededag
  • Udvidet barselsorlov til fædre
  • Ændringer i loven om ansættelsesbeviser som udvider arbejdsgivers forpligtelser til at give information til medarbejdere i ansættelsesbeviset
  • Forhandlinger om kollektive overenskomster for den private sektor
  • Forbedring af vilkårene for international rekruttering af arbejdskraft
  • Ny lovgivning om seksuel chikane og diskrimination på arbejdspladsen
  • Den nye model for arbejdsmiljøregler som understøtter medarbejdere, der arbejder hjemmefra.

Læs hele kapitlet her. Du kan også læse vores relaterede artikler om nye regler til arbejdsgiveres registrering af arbejdstid eller ny lov om konsekvenserne ved afskaffelse af store bededag som helligdag.

Hvis kapitlet giver anledning til spørgsmål om emnerne eller andre arbejds- og ansættelsesretlige spørgsmål, så kontakt Michael, Julie eller Mina.

Kontakt
Michael Møller Nielsen
partner
advokat (H)
Julie Flindt Rasmussen
Associeret partner
advokat (L)
Mina Faiz
advokat

Relaterede medarbejdere

Anna er advokat i vores Ansættelsesretafdeling, hvor hun rådgiver danske og internationale klienter om hele paletten inden for arbejds- og ansættelsesret.

Anna Lindencrone Lundin

advokat
Cecilie er stud.jur. i vores Ansættelsesretsafdeling.

Cecilie Brincker Møller

stud.jur.
Mina er advokat i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver om bl.a. overenskomstforhold, direktørkontrakter og individuelle ansættelsesforhold. 

Mina Faiz

advokat
Lene er advokatfuldmægtig i Ansættelsesret, hvor hun rådgiver klienter om overenskomstforhold, direktørkontrakter, flysager og individuelle ansættelsesforhold.

Lene Lindved Fruensgaard

advokatfuldmægtig

Relaterede nyheder

Se alle nyheder
Nyhed

Medhold i krav om godtgørelse for repressalier i strid med whistleblowerloven

Københavns Byret har afgjort, at en medarbejder blev udsat for repressalier af sin arbejdsgiver efter at have indberettet mulige overtrædelser af udbudsloven via en whistleblowerordning.
Ansættelsesret
Nyhed

EU-dom om indirekte diskrimination af deltidsansatte ved beregning af overtidsbetaling

I en afgørelse den 29. juli 2024 har EU-Domstolen taget stilling til, om det var indirekte forskelsbehandling, at to deltidsansatte plejere først var berettiget til overtidstillæg, når de havde præsteret arbejde udover den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat.
Ansættelsesret
Nyhed

Skærpede regler på vej for udenlandske medarbejdere i Danmark

Danmark står over for en ændring i lovgivningen, som vil få væsentlig betydning for udstationerede medarbejdere og de virksomheder, der benytter sig af dem. Det nye lovforslag, der er sendt til høring, sigter mod at tackle udfordringerne ved social dumping ved at indføre strengere regler for udenlandske tjenesteydere og arbejdsgivere.
Ansættelsesret
Nyhed

Nyt ansøgningstidspunkt for bevarelse af dansk statsborgerskab for udlandsdanskere

Udlændinge- og Integrationsministeriet har ændret tidspunktet for ansøgning om bevarelse af dansk statsborgerskab efter 22-års-reglen. Nu kan danske statsborgere, der er født i udlandet, søge om bevarelse allerede fra det fyldte 20. år. Dette giver ansøgerne en længere tidsramme til at sikre deres statsborgerskab inden den afgørende grænse ved 22 år.
Ansættelsesret
Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Ulovligt ikke at forlænge gravid medarbejders tidsbegrænsede ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har i en sag truffet afgørelse om, at en gravid medarbejder blev udsat for kønsdiskrimination, da hendes midlertidige ansættelse ikke blev forlænget.
Ansættelsesret
Nyhed

Sådan kan regeringens lovprogram påvirke ansættelses- og arbejdsretten

Den 1. oktober fremlagde regeringen lovprogrammet for folketingsåret 2024/2025, der præsenterer en række væsentlige lovforslag, som kan få stor betydning for dig som arbejdsgiver. Regeringens tiltag dækker en bred vifte af områder fra kønsbalance i bestyrelser til arbejdsmiljø og regulering af udstationerede arbejdstagere. Vi dykker ned i de mest centrale forslag og deres potentielle betydning for dig som arbejdsgiver.
Ansættelsesret