Nyheder

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har den 20. december 2021 indgået en ny trepartsaftale om forlængelse af den nuværende kompensationsordning. Aftalen er indgået på baggrund af de skærpede og forlængede restriktioner, der gælder til og med den 31. januar 2022 og har til formål at hjælpe de virksomheder, der lider størst nød.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning og ordningen om lønkompensation for tvangslukkede virksomheder som følge af COVID-19. Derudover har virksomheder, som er hårdt ramte af coronakrisen, nu igen mulighed for at få kompensation.

Den 10. december 2021 trådte en række nye restriktioner i kraft som følge af COVID-19-udviklingen i Danmark. De nye restriktioner indebærer bl.a. nedlukning af nattelivet, herunder lukketid ved midnat for serveringssteder og begrænsninger af større stående koncerter og lignende. Virksomheder, der er berørt af restriktionerne, får nu en håndsrækning i form af genindførsel af de generelle kompensationsordninger.

I lyset af at vi igen i samfundet oplever en stigning i smittetallene med Covid-19, indgik regeringen og arbejdsmarkedets parter (DA og FH) fredag den 12. november 2021 en trepartsaftale, der giver arbejdsgivere mulighed for at kræve fremvisning af et gyldigt coronapas. Loven er nu trådt i kraft. Du får her et overblik over de væsentligste elementer i loven.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter (FH, DA, AC, KL og Danske Regioner) har den 23. november indgået en aftale, som indebærer, at virksomheder kan få refusion af sygedagpenge allerede fra første sygedag, hvis en ansat er smittet med Covid-19. Derudover får forældre, der må blive hjemme hos deres hjemsendte børn som følge af Covid-19, ret til barselsdagpenge. Du får her et overblik over de to midlertidige ordninger.

Smitten med Covid-19 er igen under opblussen. Regeringen og arbejdsmarkedets parter (DA og FH) har indgået en aftale, hvor arbejdsgivere ved lov vil få adgang til at pålægge medarbejdere at fremvise et gyldigt coronapas.

Kom med ind i maskinrummet på en udfordrende sag, der har alle elementer af drama: Kommercielle interesser over for danske fagforeninger, et projekt med offentlig bevågenhed, virkelig kompliceret jura og et forlig to timer, før vi skulle mødes i retten. Følg slagets gang og se, hvordan vi kom i mål med at lande en overenskomst for den første større entreprenør på Femern Bælt.

Nye domme fra EU-domstolen tager stilling til, om standby-tid skal betragtes som arbejdstid, og om arbejdsgivere har pligt til at registrere den daglige arbejdstid.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at gøre lønkompensationsordningen mere fleksibel i takt med den gradvise genåbning af liberale erhverv. Virksomhedernes medarbejdere kan derfor genoptage arbejdet forud for genåbningen, uden at virksomhederne mister lønkompensation.

Det internationale, prestigefyldte advokatfirma 'The Legal 500' har netop offentliggjort årets rankings, og de anbefaler Lund Elmer Sandager i syv kategorier og fremhæver en masse advokater.

Københavns Byret har i to ens afgørelser i 2021 givet Lund Elmer Sandagers klient medhold i, at det var berettiget at ophæve medarbejderes ansættelsesforhold uden varsel, da den danske regering i marts 2020 tvangslukkede størstedelen af de liberale erhverv med mindre end én dags varsel som følge af COVID-19.

On 2 February 2021, the Danish Parliament voted in favor of a new temporary law which incurs testing and isolation for certain foreign employees entering Denmark. Furthermore, the Parliament passed a new law that entails more stringent requirements for employees' housing when employers provide housing for the employees.