Nyheder

Folketinget har i forbindelse med viruskrisen indført en række økonomiske hjælpepakker til virksomheder og selvstændige, der skal forsøge at sikre eksistensen for dem, der er mest berørt af viruskrisen. Lund Elmer Sandager følger situationen dagligt og tæt, og nedenfor følger en guide til ordningernes indhold samt hvordan du som virksomhed eller selvstændig kan få gavn af ordningerne.

Regeringen har den 19. marts fremsat et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter af 14. marts 2020, om en tidsbegrænset lønkompensation til private virksomheder, der pga. COVID-19’s påvirkning står over for at skulle foretage afskedigelser af mindst 30 % af personalet eller mere end 50 medarbejdere. Vi giver dig et overblik over lovforslaget i denne artikel.

Corona-krisen giver anledning til mange spørgsmål på arbejdspladsen om mistanke om smitte mv., som kan være svært at navigere i fra et persondataretsligt perspektiv. Vi giver dig her et overblik over, hvornår du er berettiget til at registrere, behandle og videregive personoplysninger i forbindelse med COVID-19.

Regeringen har som en del af de hjælpepakker, der er hastevedtaget fredag den 13. marts og hen over weekenden, vedtaget en ændring af den såkaldte arbejdsfordelingsordning, så det er muligt for danske virksomheder at iværksætte en aftale med de ansatte om arbejdsfordeling straks efter, at aftalen er anmeldt til jobcentret.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er i dag den 15. marts 2020 blevet enige om en tidsbegrænset hjælpepakke til private virksomheder, der pga. COVID-19 er ramt af produktionsstop og som muligvis står over for at skulle foretage massefyringer indenfor den nærmeste periode.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Særligt efter regeringens beslutning onsdag den 11. marts om at lukke store dele af Danmark ned er det nødvendigt løbende at holde sig opdateret om udviklingen. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan I som arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø

Højesteret har i dom af 22. oktober 2019 fastslået, at en medarbejder ikke skulle erstatte arbejdsgiverens tab af refusion af sygedagpenge. Højesteret statuerer samtidig, at der kan være tilfælde, hvor modregning i løn er lovlig.

Tilbage i april 2019 vedtog Europa Parlamentet et nyt whistleblowerdirektiv, som blev endelig vedtaget den 7. oktober 2019 af Rådet for Den Europæiske Union. Direktivet forpligter flere arbejdsgivere, inden for såvel den private som offentlige sektor, til at etablere whistleblowerordninger.

Mange virksomheder har i dag klausuler i deres ansættelseskonktrakter, der forbyder medarbejdere at have andet arbejde ved siden af arbejdet hos virksomheden. EU har den 13. juni 2019 vedtaget et nyt direktiv, der har til formål at medvirke til gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, og som samtidig giver medarbejdere bedre mulighed for bibeskæftigelse.

Forbrugerombudsmanden har netop politianmeldt fire danske ”influenter” for overtrædelse af markedsføringslovens forbud mod skjult reklame på sociale medier. Politianmeldelserne viser, at Forbrugerombudsmanden har fokus på at sikre overholdelse af reglerne om reklame og markedsføring på sociale medier, uanset hvilken form markedsføringen antager.

Lund Elmer Sandager was invited to contribute a valuable and concise article about Danish labour and employment law which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the ICGL guide which covers cross-border insights of employment law in 51 jurisdictions.