Nyheder

Lund Elmer Sandager was invited to contribute a valuable and concise article about Danish labour and employment law which provides updated insights into the Danish legal employment environment for the GLI guide which covers cross-border insights of employment law in 27 jurisdictions.

Regeringen og Folketingets partier blev torsdag den 7. maj 2020 enige om, hvordan genåbningens fase to skal se ud. Partierne aftalte, at genåbning af det danske samfund blandt andet indebærer, at flere privatansatte møder ind fysisk på arbejdspladsen. Denne udmelding giver anledning til, at du som arbejdsgiver skal forholde dig til, hvordan din arbejdsplads genåbnes på en forsvarlig og hensigtsmæssig måde.

The international, prestigious law firm rating agency ‘the Legal 500’ has just published this year’s rankings, and they recommend Lund Elmer Sandager in seven categories, among which we are particularly delighted to see that our GDPR department has entered the rankings in Tier 2.

Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft, og med den nye lov følger også en ændring af, hvordan ferietillægget fremadrettet skal opgøres og udbetales.

Overgangsordningen har også betydning for, hvordan ferietillægget for optjeningsåret 2019 skal opgøres.

Folketinget vedtog den 24. marts loven, der implementerer trepartsaftalen om en tidsbegrænset lønkompensation til private virksomheder, der pga. COVID-19’s påvirkning står over for at skulle foretage afskedigelser af mindst 30 % af personalet eller mere end 50 medarbejdere. Samtidig kan virksomheder nu ansøge om at benytte ordningen. Vi giver dig et overblik over loven og betingelserne for at søge i denne artikel.

Folketinget har i forbindelse med viruskrisen indført en række økonomiske hjælpepakker til virksomheder og selvstændige, der skal forsøge at sikre eksistensen for dem, der er mest berørt af viruskrisen. Lund Elmer Sandager følger situationen dagligt og tæt, og nedenfor følger en guide til ordningernes indhold samt hvordan du som virksomhed eller selvstændig kan få gavn af ordningerne.

Regeringen har den 19. marts fremsat et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter af 14. marts 2020, om en tidsbegrænset lønkompensation til private virksomheder, der pga. COVID-19’s påvirkning står over for at skulle foretage afskedigelser af mindst 30 % af personalet eller mere end 50 medarbejdere. Vi giver dig et overblik over lovforslaget i denne artikel.

Corona-krisen giver anledning til mange spørgsmål på arbejdspladsen om mistanke om smitte mv., som kan være svært at navigere i fra et persondataretsligt perspektiv. Vi giver dig her et overblik over, hvornår du er berettiget til at registrere, behandle og videregive personoplysninger i forbindelse med COVID-19.

Regeringen har som en del af de hjælpepakker, der er hastevedtaget fredag den 13. marts og hen over weekenden, vedtaget en ændring af den såkaldte arbejdsfordelingsordning, så det er muligt for danske virksomheder at iværksætte en aftale med de ansatte om arbejdsfordeling straks efter, at aftalen er anmeldt til jobcentret.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er i dag den 15. marts 2020 blevet enige om en tidsbegrænset hjælpepakke til private virksomheder, der pga. COVID-19 er ramt af produktionsstop og som muligvis står over for at skulle foretage massefyringer indenfor den nærmeste periode.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Særligt efter regeringens beslutning onsdag den 11. marts om at lukke store dele af Danmark ned er det nødvendigt løbende at holde sig opdateret om udviklingen. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan I som arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø.

Den hurtige spredning af coronavirussen giver anledning til ansættelsesretlige problemstillinger, som arbejdsgivere bør forholde sig til. Lund Elmer Sandager giver i dette nyhedsbrev vores vurdering af, hvordan arbejdsgivere kan agere i det ukendte miljø